Работодатели используют личные данные, чтобы предлагать каждому минимальную зарплату 🤩

Исследование показало: около 70% крупных компаний (500+ сотрудников) уже юзают ИИ, чтобы вычислить твой личный "порог нищеты" и платить ровно столько, чтобы ты не уволился, но и не разбогател. Алгоритмы анализируют как быстро ты отвечаешь, как часто берешь смены, и даже есть ли у тебя микрокредиты. Если система видит, что ты закредитован и уязвим, она предложит тебе ставку пониже, ведь алгоритм знает, что тебе некуда деваться, ты согласишься.

Особенно ярко это цветет на платформах вроде CareRev или Uber. Медсестры за одну и ту же смену в одной больнице получают разные суммы просто потому, что умный софт посчитал, кто из них более покладист и менее требователен. Профсоюзы водителей такси уже давно бьют тревогу, алгоритмы подстраивают тарифы под нужды и стимулы конкретного водителя, а не под рыночную ситуацию. По факту, ваш финансовый профиль становится инструментом давления, позволяющим срезать косты на зарплатах в пользу акционеров.

Некоторые гиганты из списка (Colgate-Palmolive, Intuit) с пеной у рта кричат "мы такого не делаем, это всё враки". Но мы-то знаем, когда ИИ помогает экономить миллионы на ФОТ, совесть у корпоратов отключается первой.

🥸 Новости IT: 📱 Telegram | 📱 ВК | 📲 MAX