Мотивация сотрудников

Если вы рядовой сотрудник, то как у вас устроена мотивация на вашей работе? А если вы руководитель, то как вы мотивируете сотрудников не уходить от вас и любить работать у вас? Напишите в комментах, а я расскажу как работает в нашей галере.

У нас зарплаты заметно ниже рынка. Так что работать у нас ради денег — дело не благодарное и я всем сотрудникам (в том числе подписанным на меня текущим сотрудникам) рекомендую за деньгами идти в другие компании. Но у нас есть и плюсы.

У нас есть свобода рабочего ритма. Совершенно спокойно можно отъехать по личному делу и если это не ломает процесс смежных людей, то отъезжай хоть на неделю-месяц — на зарплате это не скажется.

У нас можно спокойно на работе не работать и не пытаться это скрывать — хоть весь день просиди и балду пропинай. Если не ломает процесс и все довольны, то можешь играть в любые онлайн-игры прям на рабочем месте.

Также у нас, каждый квартал, делится между всеми результат компании. Мы планируем заработать Х, и если зарабатываем X + Y и Y делим между всеми сотрудниками пропорционально их зарплатам. Причем не важно как много ты сделал за квартал — делится общий результат между всеми.

В итоге получается саморегуляция — каждый может работать как хочет, где хочет, сколько хочет, не скрывать это и получать каждый квартал почти по дополнительной зарплате, если ВСЕ хорошо работали.

При таком подходе все работают, без преувеличения, практически на пределе своих возможностей, иногда по ночам и выходным (галера же) и, хочется верить, все довольны и довольны по деньгам. Интересно почитать как это работает в других командах.

Вообще про свою галеру мне писать интересно и если интересно вам, то дайте знать реакцией:)