💼В Молдове хотят поправить Трудовой кодекс. Что может измениться?

✍️Минтруда подготовило поправки в Трудовой кодекс.

🗓Самое заметное изменение — для тех, кто работает на полставки.

🟣Сейчас, если человек оформлен на 4 часа, а начальник регулярно просит задержаться еще, например, на два, то эти часы часто оплачивают как обычные — или вовсе не считают переработкой.

🟣По новым правилам расчет будет идти от договора: если в нем указано четыре часа, то пятый час уже считается сверхурочным.

🟣Больше всего это затронет продавцов, официантов, уборщиков, охранников, преподавателей и других работников, которых оформляют на часть ставки, но фактически загружают сильнее.

Что еще может поменяться?

👩‍💻Срочные договоры больше не должны быть поводом для худших условий. Если в компании два бухгалтера — один оформлен бессрочно, другой на год, — срок договора не может быть оправданием разной зарплаты.

📇При массовых увольнениях из-за закрытия или реорганизации компании работодатель обязан проконсультироваться с сотрудниками — можно ли избежать части увольнений или перевести людей на другие должности. Смена собственника компании больше не будет удобным поводом избавиться от части работников.

🌛Тем, кто работает ночью или посменно, положена дополнительная защита — средства защиты или доступ к помощи даже в ночное время. Это может означать дополнительные расходы для бизнеса.

🔎Трудовая инспекция сможет не только штрафовать работодателя, но и выдавать обязательное предписание об устранении нарушений, причем на больший срок.

🛫Появится и отдельный штраф за то, что работнику письменно не сообщили условия труда — например, если в договоре просто написано «зарплата договорная» и «график по согласованию».

🟢Проект разработало правительство Александру Мунтяну.

🟢Но новый премьер Василий Тофан уже говорил, что намерен полностью переписать Трудовой кодекс в пользу бизнеса — так что изменений может быть еще больше.

Подпишитесь на Glossa 🤑