Можно собрать сильных специалистов, поставить каждому понятные KPI — и всё равно получить слабый общий результат. Потому что индивидуальная эффективность ещё не означает, что команда умеет работать вместе.
В Glory Tech смотрим не только на вклад каждого, но и на общий результат, командные метрики и распределение ответственности.
В статье разбираем, как оценивать команду, находить системные проблемы и понимать, действительно ли она растёт.