Российские компании накрыла волна «тихого саботажа» сотрудников.

Эксперты все чаще фиксируют ситуации где человек формально остается лояльным, но по сути уже «вышел из игры».

Есть три признака - сотрудник уходит от обсуждений, регулярно срывает сроки, часто соглашается но в итоге ничего не делает.

Главной причиной называют KPI - в погоне за цифрами, бизнес перестает слушать работников, а те отвечают взаимностью.