PwC проанализировал более 1 млрд вакансий на шести континентах.
В одних профессиях AI забирает рутинную часть работы – и на первый план выходят:
🟢 профессиональное суждение
🟢 опыт
🟢 лидерство
🟢 способность принимать сложные решения
➡️ PwC относит их к ролям, где AI усиливает экспертизу (professionalised roles).
В других AI берёт на себя как раз ту часть задачи, для которой раньше требовалась специальная подготовка. То, что раньше мог сделать только специалист, становится доступно гораздо более широкому кругу людей.
➡️ Это роли, где AI делает экспертизу более доступной (democratised roles).
И рынок уже начинает оценивать эти две траектории по-разному.
Вакансии первого типа растут примерно вдвое быстрее, а рост зарплат в них с 2021 года был на 42% выше, чем в профессиях второго типа.
Получается, вопрос для специалиста становится немного сложнее, чем «заменит ли меня AI?».
Гораздо интереснее другое:
какую часть вашей экспертизы AI делает массово доступной, а какую, наоборот, делает ещё ценнее?
😉 Если основная ценность специалиста – знать информацию и выполнять воспроизводимую процедуру, часть этого преимущества постепенно исчезает.
😋 Если она в способности работать с неоднозначностью, учитывать контекст, видеть исключения и отвечать за решение – AI может эту ценность усиливать.
И, возможно, это хороший повод посмотреть на собственную экспертизу через другой вопрос:
что в моей работе сложно передать человеку, который просто получил доступ к тем же данным и AI-инструментам?
➖ Какая часть вашей экспертизы, как вам кажется, будет становиться ценнее по мере развития AI?
#ТрендыРынкаТруда