Это анти-кейс с нашей программы и рубрика #ученики
К нам пришел ученик. Назовём его Игорь.
Решал задачи, проходил курсы, сдавал итоговые работы на ревью.
И ментор ничего не подозревая хвалил его, видел, что парень скилловый, точно будет твердым бэкендером.
А оказалось, что Игорян сильно хитрил, прошел всё с помощью чат gpt и побежал проходить собеседования.
Как он их прошел?
Просто очень хорошо зазубрил ответы на все вопросы, которые задают питонистам.
Лайвкодинг соответственно строчил тоже через гпт.
🤔И вот долгожданный оффер на 180к (см.скрин выше)
Казалось бы оффер в кармане, но как я говорил ранее, испытательный срок — это главный босс.
На нём нужно показать себя профи, раз уж метим в мидлы.
Ну и началось...
❌Первая задача на работе оказалась не из лёгких.
Код на 900 строк, куча запутанных сущностей, огромные классы, сложная структура проекта.
GPT такой контекст переварить не может. Слишком большой объём, слишком много деталей.
У Игоря начался ступор и две недели он пытался решить эту задачу, постоянно долбил коллег вопросами.
Причём долбил каждого, по несколько раз. Это выглядело очень плохо.
За две недели он даже не смог просто запустить код проекта. Не говоря уже о том, чтобы что-то исправить или добавить.
Когда ментор узнал про ситуацию, то они созвонились.
Игоря попросили сделать простую вещь: создать экземпляр класса.
Он не смог...
Это базовая операция, которую джун должен делать на автомате.
Крч, по итогу — увольнение через месяц.
Испытательный срок не пройден.
Теперь проверяем учеников жёстче:
- просим объяснить решение своими словами
- задаём вопросы в лоб по коду
- смотрим, может ли человек воспроизвести решение без подсказок
👇🏻 Вывод👇🏻
Харды важны для работы.
Софты важны для трудоустройства.
GPT не заменит твои знания и навыки.
Используй его как помощника, а не как костыль.
Тем не менее, ученик действовал по самой эффективной стратегии, которую разобрал в этом гайде, кто не видел — смотрите: t.me/gernar228/788