‍ ▫️تناقض بین آمار بیکاری و ادعای کمبود نیرو
برای ریاست سازمان زمین شناسی و نظام مهندسی معدن
 
طبق آمار، از ۵۰ هزار عضو سازمان نظام مهندسی معدن، تنها ۱۰ هزار نفر شاغل هستند. بعبارتی بیش از ۸۰٪ نیروی متخصص معدن و زمین شناسی یا بیکارن یا در مشاغل غیرمرتبط فعالیت میکنن.

▫️ اگر #سازمان_زمین_شناسی ادعا میکند با کمبود نیرو مواجه است، پرسش اصلی این است:

🔻چرا از این ظرفیت عظیم نیروی آماده به کار فعلی استفاده نمیشود؟
  - آیا مشکل ناهمخوانی مهارتهای آموزشی با نیازهای بازار کار است؟ 
  - آیا اساساً تقاضای واقعی در بازار معدن و زمین شناسی ایران به اندازه ظرفیت فارغ التحصیلان نیست؟ 

▫️سازمان‌های مسئول مانند سازمان زمین شناسی و نظام مهندسی معدن نمیتوانند صرفاً با بیانِ «#همه_مقصریم» از زیر بار مسئولیت شانه خالی کنند.

- چرا این رشته کاربردی سیستم کارآموزی و مهارت آموزی برای فارغ التحصیلان ندارد تا شکاف بین دانش آکادمیک و نیاز صنعت پر شود. 

-سازمان میتواند با شفاف سازی آمار دقیق نیاز نیروی انسانی بر اساس پروژه‌های جاری و آتی انجام رشته‌های دانشگاهی متناسب با آن را از طریق وزارت علوم سهمیه بندی کند.

فارغ از همه اینها چرا استخدام نیروهای زمین شناس خارجی؟
▫️با توجه به قرارداد جدید سازمان زمین شناسی و استخدام ۱۰۰ کارشناس روسی در پروژه‌های معدنی ایران 1404 در ۱۲۰ پروژه، در شرایطی که ده‌ها هزار متخصص داخلی بیکار هستند، انتقاد جدی به همراه دارد. اگر این اقدام با توجیه انتقال فناوری یا تخصص‌های خاص انجام شده، باید شفاف سازی شود که دقیقاً چه مهارت هایی در ایران وجود ندارد و چرا این خلأ با آموزش نیروهای داخلی پر نمیشود. 

مورد آخر
▫️میگن پدرمادرها دوس ندارن بچه‌هاشون زمین شناسی یا معدن بخونه.
جواب اینه به نوعی حق دارن.
سوال اصلی اینه چرا مردم به سمت این رشته‌ها برون؟
مزیت اصلی رشته‌های زمین شناسی و معدن در اهمیت استراتژیک آنها (وجود ذخایر معدنی بالا، بهره برداری پایین و..) است: 
- این رشته‌ها در صورت توسعه صنعت معدن، درآمدزایی بالا (احتمالا حتی بیشتر از نفت) و اشتغال پایدار ایجاد میکنند. 
اما مشکل اینجاست: تا زمانی که سرمایه گذاری، فناوری و مدیریت کارآمد در بخش معدن وجود نداشته باشد، تقاضایی برای نیروی انسانی متخصص نیز شکل نمیگیرد. 
ریسک بالای سرمایه گذاری در معدن نیز به دلیل تحریم‌ها، بوروکراسی اداری و نبود حمایتهای دولتی، بخش خصوصی را بی تمایل کرده است.

🔻راهکارهای پیشنهادی 
- اصلاح نظام آموزش:
کاهش ظرفیت پذیرش دانشجو در این رشته‌ها تا همسویی با نیاز واقعی بازار کار. 
- تشکیل صندوق حمایت از پروژه‌های معدنی: با مشارکت دولت و بخش خصوصی برای راه اندازی پروژه های اکتشاف و استخراج. 
- اختصاص تسهیلات ارزان قیمت
به فارغ التحصیلان برای راه اندازی کسب وکارهای مرتبط (مثلاً شرکت‌های اکتشاف). 
- افزایش تعامل بین المللی: استفاده از نیروهای داخلی در پروژه های مشترک با خارجی‌ها به جای جایگزینی کامل آنها. 

نتیجه
ادعای کمبود نیرو در شرایطی که هزاران متخصص بیکار وجود دارد، بیشتر نشان دهنده نقص در نظام برنامه ریزی و اجرایی سازمان‌ها است تا کمبود واقعی نیروی انسانی.
تا زمانی که زنجیره ارزش معدن (از اکتشاف تا فروش) در ایران به صورت حرفه‌ای توسعه نیابد، نمیتوان انتظار ایجاد اشتغال پایدار داشت.

❤️ مسئولان به جای سرزنش جامعه، باید با اصلاح ساختارها، جذب سرمایه گذاری و استفاده از نیروهای موجود، اعتماد عمومی زمین شناسی و معدن را بازگردانند
✍Zawinas
#توییت
@Geologsoftware