В Берлине с 2021 года действуют особые условия для людей с миграционной историей (то есть для нас) при приеме на работу в госслужбу. Ура! Но, кажется, это противоречит конституции

Пять лет назад красно-красно-зеленая коалиция, которая тогда была у власти, приняла так называемый закон о партиципации, призванный «разбавить» берлинский госаппарат мигрантами. Смысл был прост: если в Берлине около 40 процентов населения имеет миграционную историю (для этого достаточно, чтобы хотя бы один из родителей не был гражданином Германии на момент рождения), то и в городском аппарате таких людей должно быть примерно столько же.

Фактически были введены квоты: на собеседования стало необходимо приглашать 40 процентов кандидатов с миграционной историей. С тех пор так и живем — причем это касается не только городской администрации, но и учителей в государственных школах, полицейских и чуть ли не водителей автобусов (BVG — тоже городская компания).

С тех пор в Берлине сменились власти, пришла новая сенаторка по юстиции по фамилии Баденберг (это она на фото рассматривает кандидатов), недавно обнаружила, что такая практика вообще существует, удивилась и заявила, что, вообще-то, этот закон дискриминирует людей без миграционной истории.

Смотрите: кандидатов изначально делят на две группы — сначала заполняют «мигрантскую квоту», а потом уже рассматривают остальных. В итоге «мигранты» с не самыми высокими оценками попадают в короткий список, а «немигранты» с более высокими — нет. А это противоречит принципу отбора лучших. И вообще — в конституции написано, что никого нельзя ущемлять по месту рождения. А тут такое ущемление происходит.

«Я сама с миграционной историей, — говорит сенаторка Баденберг, переехавшая в Германию ребенком с родителями из Ирана, — так что знаю, что интеграция достигается не через квоты, а через равные шансы для всех». Она заказала независимую экспертизу закона, которая подтвердила ее сомнения: с конституцией здесь есть несостыковки.

Борьба сенаторки с законом о партиципации не закончена: формально он еще действует, но применяется только в той мере, в какой не противоречит принципу отбора лучшего кандидата. Следим!

@genau