Что сеньор должен передавать джуну помимо кода? 🥸

Когда джун приходит в команду, первое время он учится писать код. Смотреть, как делают другие, повторять, ошибаться. Это понятная часть менторства. Но есть вещи, которые передаются сложнее.

🔵Умение задавать вопросы

Самый частый страх новичка — показаться глупым. Поэтому джун либо молчит и пытается разобраться сам, тратя на это полдня, либо дергает сеньора по каждому чиху. Ни то, ни другое не работает.

Хороший наставник учит не бояться вопросов, но и не решать все за подопечного. Он показывает грань: вот это можно и нужно искать самому, а вот здесь лучше спросить. И главное — он создает среду, где вопрос не вызывает раздражения!

🔵Понимание контекста

Джун часто видит только свою задачу. Ему сказали сделать кнопку — он делает кнопку. Он не видит, как эта кнопка вписывается в продукт, зачем она нужна бизнесу и почему ее надо сделать именно так, а не иначе.

Сеньор, который объясняет не только «как», но и «почему», дает джуну гораздо больше, чем просто знание синтаксиса. Постепенно у новичка картина складывается целиком, и он начинает принимать более осознанные решения. Особенно если проект давний.

🔵Умение читать чужой код

В университетах учат писать код с нуля. В реальной жизни большую часть времени разработчик читает и дорабатывает то, что написали другие. Особенно если проект старый.

Опытный наставник показывает, как входить в незнакомую кодовую базу. С чего начинать, на что обращать внимание, где искать ответы? Это навык, который джун вряд ли освоит сам, если ему просто кинуть ссылку на репозиторий.

🔵Рефлексия над ошибками

Джуны ошибаются постоянно. Это нормально. Здесь важно не то, сколько ошибок он сделал, а то, как он их анализирует.

Сеньор, который вместо «Ну что, опять?» говорит «Давай разберем, почему так вышло», формирует здоровое отношение к ошибкам. Человек перестает бояться ошибок и начинает учиться на них. Это качество останется с ним на всю карьеру.

🔵Нормы коммуникации

В любой команде есть неписаные правила: как принято обсуждать задачи, когда можно дергать, а когда лучше подождать, как реагировать на критику в код-ревью. Джун этого не знает и может выглядеть белой вороной просто потому, что не в курсе.

Ментор, который проговаривает эти вещи вслух, избавляет новичка от кучи неловких ситуаций. И заодно формирует культуру, в которой следующим джунам будет проще.

🔵Самостоятельность

Главная цель менторства — сделать так, чтобы джун перестал быть джуном. Кто-то перерастает эту стадию за полгода, кто-то за два года. Но скорость зависит не только от способностей, но и от того, как выстроена передача знаний.

Хороший наставник постепенно отпускает контроль, дает больше свободы и позволяет пробовать новое в безопасных условиях. Плохой — бесконечно водит за ручку, превращая подопечного в вечного просителя.

Cеньоры, делитесь, а что для вас самое сложное в менторстве? 😎

#ИТ #IT #Управление #Senior #Junior

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs