Мы сами себя занижаем. Не потому, что не умеем, а потому что устали доказывать, - как вам мысль?

Вчера выступала на ЦИПР в Нижнем Новгороде (наконец-то, доехала за все годы его существования ). А там компания Киберпротект и ассоциация «Руссофт»представили исследование о женщинах в IT, ну и пригласили ярких и умных девчонок из ИТ /ИБ (как прекрасно, что у нас есть #женсоветпоИБэ!) пообщаться . И знаете что? Цифры оказалось, как холодный душ. Только посмотрите :

🔹 68% женщин сознательно занижают зарплатные ожидания (кстати, 46% — из-за неуверенности в себе.🫣).
🔹 92% сталкивались с негативным опытом на прошлом месте работы.

При этом мужчины в аналогичном опросе не снижали ожидания и реже сообщали о дискриминации.

Что же происходит на рабочем месте?

Женщины в IT регулярно сталкиваются:

— 44,6% — с поиском «батарей» при сложных задачах (читай: сомнения в компетенциях)
— 37% — спрашивают про планы на брак/беременность при найме или повышении
— 32,6% — перебивают и игнорируют идеи
— 28% — флирт или навязчивое ‼️ внимание!
— 19,6% — обращаются уменьшительно/снисходительно

👉 75% опрошенных были хотя бы с одним негативным опытом.

И при этом 52% говорят: ситуация стала лучше за 3–5 лет.

Лучше это значит что?

— легче трудоустроиться
— интересные задачи
— доступ к управлению

Но барьеры никуда не делись.

И вот , что удивляет нас, женщин?

Одна из участниц сесси сказала:

«Меня удивило, что 68% занижают ожидания. Мы просто более честные. И нас не берут в баню, где мужчины договариваются о зарплатах».

А я добавила:

«Я ни разу не слышала, чтобы женщина сказала: "Не хочу работать с мужчиной". Обратное — сплошь и рядом» (лично мой кейс!)

Что нас ждет в будущем?

Оптимизм есть:
— 55% ждут больше женщин в топ-менеджменте
— 54% — больше девушек в IT-образовании
— 51% — рост женского IT-предпринимательства

Что поможет:
✅ 68,5% — делиться успешными историями
✅ 60,9% — стажировки и практики в компаниях
✅ 42,4% — работа со школами

Как сказали на нашей сессии девушки:
«Нам не нужно "пробиваться". Сейчас время, когда IT — это не только математика, а эмпатия, считывание заказчика, творчество. Женщины здесь сильны».♥️ ведь не поспоришь?

Было еще обсуждение про квотирование женщин.
❌ Квоты? Большинство сказало: нет. Естественный отбор. Но важно(!) создать критическую массу успешных примеров.
✅ Менторство, поддержка, честные зарплатные вилки.🔌 тоже да!

Девушки и мужчины, а вы замечали за собой, что занижаете ожидания на собеседованиях?
Или спрашивали про декрет (хотя мужчинам такого вопроса не задают, а честно ли задавать его женщине? И в 55 рождают так то😅💚)

👇 Делитесь в комментариях. Это важно не для статистики, а для глубины:) разговора онлайн.