Худой мир лучше доброй ссоры?

Первый раз я столкнулся с понятием "юридическая характеристика" на заре карьеры.

Мой шеф увольнял одного из коллег -- увольнял долго, со спорами, адвокатами и торговлей за размер отступных. И мне врезалось в память, как коллега добровольно согласился на МЕНЬШЕ отступных в обмен на идеальную характеристику.

- Мне ж ещё следующую работу искать, - рассказывал он нам за бокалом пива. - Так что идеальная характеристика дорого стоит.

Ещё пару лет спустя я узнал, что именно идеальный такой документ -- штука довольно подозрительная и иногда даже называется "юридическая" характеристика. То есть характеристика, выбитая из работодателя с помощью юристов.

И примерно в то же время я осознал, что с позиции нового работодателя верить этим бумажкам в принципе нельзя. Да даже сами суды говорят -- да, характеристика должна быть правдивой, но при этом доброжелательной. Такой, чтобы не осложнять человеку жизнь после увольнения. Так что похвалите уволенного -- что вам, жалко штоле?

И более того -- если уволенный не согласен с формулировками, он расчехлит свою юридическую страховку и будет судиться так долго, пока замученный работодатель не махнёт рукой и не выдаст ему хвалебную оду.

* * *

Но иногда этот подход может выйти боком.

Так, один работодатель, назовём его Б., нанял на работу сотрудницу, поверив её идеальной характеристике.

- Как долго я вас искал! - воскликнул он на подписании договора, прослезившись от торжественности момента.

- А я-то как рада! - воскликнула сотрудница.

И приступила к работе.

Правда, через какое-то время у Б. возникли подозрения, что сотрудница немножко того. Подворовывает по чуть-чуть. И он нанял детективов, и те проследили за ней и подтвердили: таки да, дорогой Б., у тебя спёрли 10.000 марок. И, кстати, вот тебе счёт за наши услуги ещё на 10.000 марок.

Б. затеял разбирательство, в ходе которого выяснил, что его сотрудницу уже ловили на воровстве. У предыдущего работодателя, назовём его А., она уже украла СЕМЬДЕСЯТ ТЫСЯЧ МАРОК! После чего была уволена -- с той самой идеальной характеристикой.

* * *

Пораскинув мозгами, Б. подал в суд на А. и потребовал от него возмещения ущерба.

- В конце концов, - сказал он, - именно твоя характеристика послужила для меня поводом вообще взять на работу эту не хочу сказать кого. Если бы ты написал там правду, хрен бы я её нанял.

А. развёл руками -- он действительно подтвердил уволенной сотруднице "крайнюю надёжность и добросовестность", увольняя её за воровство. Но поскольку 20.000 марок платить не хотелось, всё же пошёл защищаться в суд. И суд решил...

* * *

Внимание, вопрос! Что решил суд? Что важнее -- давать уволенному сотруднику

а) ПРАВДИВУЮ

или

б) ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНУЮ

характеристику?