«Гарант». Всероссийский учебный центр

​Работнику установили инвалидность. Можно ли отстранить его от работы и уволить?

Представим ситуацию: сотрудник получает инвалидность, ему выдают справку и индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА). Работодатель изучает документы, приходит к выводу, что сотрудник больше не может выполнять прежние обязанности, отстраняет его от работы, а затем увольняет.

Кажется, всё логично? Но именно такой подход стал предметом судебного спора.

Две судебные инстанции посчитали действия работодателя законными. Они исходили из того, что сотруднику противопоказана прежняя работа, а подходящих вакансий в организации нет.

Однако кассационный суд отменил эти выводы и направил дело на новое рассмотрение.

🔎 В чём главная ошибка?

Суды не разграничили два разных документа и две разные процедуры:
🔹 Справка об инвалидности и ИПРА отражают результаты медико-социальной экспертизы, устанавливают ограничения и содержат рекомендации по реабилитации и абилитации.
🔹 Медицинское заключение о пригодности к определённой работе решает другой вопрос — может ли человек выполнять конкретную трудовую деятельность с учётом состояния здоровья. Для этого применяется специальная процедура экспертизы профессиональной пригодности.

По позиции кассационного суда, справка об инвалидности и ИПРА сами по себе не заменяют медицинское заключение, необходимое для решения вопроса о прекращении трудового договора по соответствующему основанию.

Есть и ещё один важный нюанс: ИПРА носит рекомендательный характер для самого человека с инвалидностью. Поэтому нельзя автоматически считать, что наличие этой программы означает невозможность продолжать работу.

⚠ Что важно учитывать работодателю?

Прежде чем отстранять сотрудника или прекращать трудовой договор по состоянию здоровья:
✅ Проверьте, какой именно медицинский документ получен и какие выводы он позволяет сделать.
✅ Установите, есть ли предусмотренные законом основания для отстранения или увольнения.
✅ Не подменяйте экспертизу профессиональной пригодности медико-социальной экспертизой.
✅ Если прекращение договора связано с медицинскими противопоказаниями, проверьте, требуется ли предложить работнику другую подходящую работу и имеются ли соответствующие вакансии.

❗ Главный вывод: установление инвалидности не означает автоматической утраты права на работу. Важно не только состояние здоровья сотрудника, но и содержание надлежащих медицинских документов, характер трудовых обязанностей и соблюдение установленной законом процедуры.

Для кадровой службы это особенно важный момент: ошибка в выборе правового основания может привести к признанию увольнения незаконным, даже если работодатель действовал из соображений безопасности.

📎 Судебная практика: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 2 июля 2026 года № 88-16389/2026.

#кадры

​Уснул во время работы на буровой. Увольнение законно?

Ситуация: машинист буровой установки засыпает во время работы и перестаёт контролировать оборудование.

В такой ситуации речь идёт не просто о нарушении дисциплины — отсутствие контроля может создать угрозу жизни и здоровью людей.

Работодатель решил, что проступок настолько серьёзный, что сотрудника нужно уволить. Но работник не согласился и обратился в суд.

Первая и апелляционная инстанции восстановили сотрудника на работе. Суды обратили внимание на несколько обстоятельств:
🔹 У работника был многолетний стаж и награды за добросовестный труд.
🔹 Работодатель, по мнению судов, не оценил должным образом тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и соразмерность наказания.
🔹 Тяжких последствий не наступило, а достаточность оснований для увольнения вызывала вопросы.
Однако на этом история не закончилась.
Кассационный суд направил дело на новое рассмотрение в апелляцию.

👉 На что указала кассация?

Суд отметил, что факт сна на рабочем месте и отсутствия контроля за буровой установкой не был опровергнут. Хорошая характеристика и многолетний стаж сами по себе не освобождают работника от ответственности за грубое нарушение требований промышленной безопасности.

Кроме того, для увольнения по соответствующему основанию не обязательно, чтобы тяжкие последствия уже наступили или работодателю был причинён ущерб. Важно установить, действительно ли нарушение создало угрозу таких последствий.

При этом суду необходимо проверить все обстоятельства, включая доводы о реальности угрозы и соблюдение работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Работнику, в частности, должна быть предоставлена возможность дать объяснения.

👷‍♂ Что это значит для работодателя?
Если нарушение требований охраны труда или промышленной безопасности создаёт угрозу тяжких последствий, отсутствие аварии или травм не гарантирует, что уволить сотрудника нельзя.

Но и сам факт нарушения не делает увольнение автоматически законным. Работодателю важно:
✅ Зафиксировать обстоятельства проступка и собрать подтверждающие доказательства.
✅ Обосновать, в чём именно заключалась угроза тяжких последствий, а не ограничиваться общими формулировками.
✅ Соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания, включая запрос объяснений у работника.
✅ Оценить тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и соразмерность выбранного наказания.

🔎 А что с положительной характеристикой сотрудника?

Она имеет значение при выборе дисциплинарного взыскания, но не является защитой от ответственности за опасное поведение. Особенно если речь идёт о работе с оборудованием, где потеря контроля может привести к серьёзной аварии.

Главный вывод: в вопросах безопасности важны и реальные риски, и справедливость наказания. Работодатель должен не только доказать нарушение, но и обосновать законность увольнения. А работнику стоит помнить: если тяжких последствий не произошло, это ещё не означает, что нарушение не было опасным.

📎 Документ: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12 августа 2026 года № 88-14240/2026.

#промышленнаябезопасность

​МЧС обновило индикаторы риска: кому стоит обратить внимание на изменения?

МЧС России утвердило новые перечни индикаторов риска нарушения обязательных требований при лицензионном контроле в сфере пожарной безопасности. Изменения касаются двух направлений:

🔹 Монтаж, техническое обслуживание и ремонт средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений.

🔹 Тушение пожаров в населённых пунктах, на производственных объектах и объектах инфраструктуры.

Важно понимать: срабатывание индикатора риска само по себе не означает, что нарушение уже доказано или проверка обязательно состоится. Это сигнал для оценки ситуации со стороны надзорного органа.

⚠ Что делать организациям?

Если ваша деятельность связана с лицензируемыми работами в сфере пожарной безопасности, стоит проверить актуальность внутренних документов и соблюдение лицензионных требований.

Не откладывайте устранение выявленных несоответствий: системная профилактика помогает снизить риски нарушений и претензий со стороны надзорных органов.

📎 Документ: приказ МЧС России от 24 августа 2026 года № 639, зарегистрирован в Минюсте России 25 сентября 2026 года.

Следите за изменениями — в вопросах пожарной безопасности важно ориентироваться не только на требования, но и на актуальные подходы к контролю.

#пожарнаябезопасность

​Работник обязан возместить ущерб полностью? Не всегда!

И суд должен учитывать это даже без просьбы самого работника.
Если сотрудник причинил работодателю крупный ущерб, может показаться, что при наличии договора о полной материальной ответственности вопрос решён: виновный должен вернуть всю сумму. Но судебная практика показывает, что всё не так однозначно.

❗ Реальный пример из судебной практики

Суд первой инстанции взыскал с начальника участка более 9,3 млн рублей за недостачу материальных ценностей. Основанием стали в том числе заключённые с работником договоры о полной материальной ответственности.

Однако при рассмотрении дела не была учтена возможность уменьшить сумму взыскания.

Апелляция обратила внимание на статью 250 ТК РФ и необходимость оценить обстоятельства причинения ущерба, степень и форму вины сотрудника, его материальное и семейное положение. В частности, суд учёл, что работник выплачивает алименты на ребёнка.

Итог — вместо первоначальной суммы взыскания определили 750 000 рублей.

👷‍♂ Что важно знать работодателю и работнику?

🔹 Полная материальная ответственность не означает автоматического взыскания всей суммы ущерба. Суд может уменьшить размер возмещения с учётом обстоятельств конкретного дела.
🔹 Работнику необязательно заявлять отдельное ходатайство. Согласно обзору судебной практики Верховного Суда Республики Саха (Якутия), вопрос о снижении суммы суд должен рассмотреть даже в том случае, если работник сам об этом не просил.
🔹 Значение имеют конкретные обстоятельства. Суд оценивает степень и форму вины, материальное и семейное положение работника, а также причины и условия возникновения ущерба.
🔹 Есть исключение. Если ущерб причинён преступлением, совершённым из корыстных побуждений, уменьшить сумму возмещения на основании статьи 250 ТК РФ нельзя.

⚠ Практический вывод: работодателю важно не только установить размер ущерба и основания материальной ответственности, но и правильно оформить доказательства. Работнику, в свою очередь, стоит представлять суду сведения об обстоятельствах причинения ущерба, доходах и семейных обязательствах — даже если суд обязан рассмотреть вопрос о снижении суммы самостоятельно.

Главное: договор о полной материальной ответственности не гарантирует взыскания всей заявленной суммы. Но и автоматического снижения не происходит — решение зависит от обстоятельств дела и предусмотренных законом ограничений.

📎 Основание: пункт 8 Обзора судебной практики по делам о возмещении ущерба в сфере трудовых отношений за 2025 год и первое полугодие 2026 года, утверждённого 14 августа 2026 года.

#охранатруда

​Отстранили от работы, но оставили на территории. Кто отвечает, если всё закончилось трагедией?

Представим ситуацию: сотрудник приходит на предприятие с признаками алкогольного опьянения. Работодатель действует по правилам — составляет акт, издаёт приказ об отстранении и направляет работника на медицинское освидетельствование.

Кажется, необходимые меры приняты.
Но есть одно «но»: сотрудник остаётся на территории предприятия.
Спустя несколько часов он самовольно забирается на оборудование, падает и получает травмы, от которых впоследствии умирает.

Комиссия решила, что несчастный случай не связан с производством: работник нарушил трудовую дисциплину. Однако суды заняли другую позицию.

📌 Почему работодатель не смог снять с себя ответственность?

Потому что приказ об отстранении был издан, но фактически сотрудника с территории не вывели. Суды установили, что нарушения в системе управления охраной труда находились в причинно-следственной связи с гибелью работника.

В результате несчастный случай признали связанным с производством. Работодателя обязали оформить акт по форме Н-1 и выплатить матери погибшего 1 млн рублей в качестве компенсации морального вреда.

📍 И вот здесь начинается самое важное.

Мы часто воспринимаем охрану труда как систему документов: инструктажи проведены, приказы подписаны, журналы заполнены. Но что происходит, когда реальная ситуация не соответствует бумаге?

Отстранить работника от работы — не всегда значит устранить опасность. Если человек находится в состоянии, при котором его действия могут привести к травме, одного запрета работать может оказаться недостаточно. Особенно на территории, где есть оборудование, высота, движущиеся механизмы и другие источники опасности.

Что стоит предусмотреть работодателю?

🔹 Не только оформлять отстранение, но и организовать его фактическое исполнение.
🔹 Определить, кто отвечает за действия после выявления признаков опьянения и кто контролирует ситуацию.
🔹 Установить порядок безопасного сопровождения работника с территории с учётом конкретных обстоятельств.
🔹 Проверять, как требования охраны труда работают на практике, а не только при проверке документов.

⚠ Главный вывод: нарушение работником дисциплины не означает, что работодатель автоматически освобождается от ответственности за безопасность на своей территории. В каждом случае оцениваются обстоятельства происшествия, действия сторон и причинная связь между нарушениями и последствиями.

Этот судебный спор напоминает: эффективная система охраны труда проверяется не количеством подписанных приказов, а тем, удалось ли реально предотвратить опасную ситуацию.

📎 Определение Четвёртого КСОЮ от 30 июля 2026 года по делу № 8Г-14729/2026.

#промышленнаябезопасность

​Обучение по охране труда: сроки изменились — проверьте, когда обучать сотрудников в следующий раз!

Раньше работников, выполняющих работы повышенной опасности по программе «в», обучали безопасным методам и приёмам ежегодно. После осенних изменений в Правилах обучения по охране труда № 2464 периодичность изменилась: теперь такое обучение проводится один раз в 3 года.

Но есть важный нюанс: как считать новый срок, если сотрудник прошёл проверку знаний ещё до 31 августа 2026 года?

🔹 Что разъяснил Роструд?
Если на 31 августа 2026 года срок предыдущего обучения ещё не истёк, для соответствующего обучения применяется новый трёхлетний период. Его считают с даты фактического прохождения проверки знаний, а не с даты вступления изменений в силу.
🔹 Пример из практики
Работник прошёл обучение и проверку знаний по программе работ повышенной опасности 15 ноября 2025 года. Если на него распространяется новый трёхлетний срок и специальные нормы не устанавливают другую периодичность, следующее обучение потребуется планировать к ноябрю 2028 года.
🔹 Можно ли теперь всех обучать раз в три года?
Нет! Трёхлетний срок применяется не ко всем программам и работникам автоматически. Если нормативные акты по конкретному виду работ устанавливают другую периодичность, необходимо учитывать именно эти требования.

⚠ Что стоит сделать работодателю уже сейчас?

✅ Проверить даты последних обучений и протоколов проверки знаний.
✅ Пересмотреть график планового обучения и актуализировать реестр обученных работников.
✅ Уточнить, не установлены ли для отдельных видов работ специальные сроки.
✅ Не переносить даты обучения автоматически, не проверив, распространяются ли на конкретных сотрудников новые правила.

🎓 Учебный центр «Гарант» поможет разобраться в изменениях и спланировать обучение без путаницы со сроками.
Грамотное планирование позволяет своевременно обучать работников, поддерживать документы в порядке и не допускать пропуска обязательного обучения.
Уже сейчас можно посмотреть небольшое видео-разъяснение от наших специалистов ВКонтакте: vk.ru/garant_obrazovanie?z...
Если необходима помощь, обращайтесь! Разберем ваш случай индивидуально.

📌 Сохраните пост, чтобы не потерять важные изменения, и поделитесь с коллегами, которые отвечают за охрану труда!

Основание: изменения в Правилах обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства РФ № 2464, и разъяснения Роструда за сентябрь 2026 года.

#охранатруда

​Приостановили отраслевое соглашение — выплаты работнику тоже можно отложить?

⛔ Суд ответил: нет!

Может ли работодатель перенести выплату компенсации за вред здоровью на неопределённый срок, сославшись на финансовые трудности и договорённости с профсоюзом? Недавнее решение кассационного суда показывает: внутренние соглашения компании не отменяют обязанности возместить работнику причинённый вред.

📌 Что произошло?

Бывший работник угольной компании получил профессиональное заболевание, которое привело к утрате 20% трудоспособности. Работодатель признал обязанность выплатить ему единовременную компенсацию морального вреда в размере 242 012 рублей, но перечислять деньги не спешил.
Компания сослалась на дополнительное соглашение с профсоюзом, которым приостанавливались немедленные выплаты и вводился график погашения задолженности. Работника включили в этот график, фактически отложив получение компенсации.

📌 Что решил суд?

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции признал такой подход незаконным и обозначил несколько важных принципов:
🔹 Права работника важнее внутренних договорённостей. Локальные акты и соглашения с профсоюзом не могут ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями, установленными законом.
🔹 График задолженности не снимает ответственности. Само по себе включение работника в график выплат не освобождает работодателя от обязанности своевременно исполнить денежные обязательства.
🔹 За задержку могут начислить компенсацию. Статья 236 ТК РФ предусматривает денежную компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат при наличии установленных законом условий. Поэтому перенос платежа может обернуться для компании дополнительными расходами.

📌 Что это значит для работодателей?

Если предприятие столкнулось с финансовыми трудностями, нельзя просто приостановить выплаты, сославшись на отраслевое соглашение, коллективный договор или внутренний график.
Договорённости с профсоюзом не дают права отменять федеральные гарантии работникам, получившим профессиональное заболевание.

📎 Судебная практика: определение Восьмого КСОЮ от 1 сентября 2026 года по делу № 8Г-15067/2026.

#охранатруда

​Обзор несчастных случаев на производстве за прошедшую неделю

📍 В Астраханской области 55-летний водитель погиб во время ремонта мусоровоза. По предварительным данным, мужчина ремонтировал мусоровоз, когда его придавило кабиной грузовика «МАЗ». Полученные травмы оказались смертельными — водитель скончался до приезда скорой помощи. Следователи устанавливают обстоятельства произошедшего.

📍 В Бийске водитель пассажирского автобуса погиб во время ремонта транспорта. Трагедия произошла на конечной остановке. По предварительным данным, мужчина ремонтировал автобус, когда тот внезапно покатился и задавил его. На место происшествия прибыла реанимационная бригада скорой помощи, однако спасти водителя, получившего множественные травмы, не удалось. Обстоятельства и причины произошедшего выясняют правоохранительные органы.

📍 В Белогорске Амурской области мужчина погиб из-за падения сухого дерева. Трагедия произошла на территории отдела образования и молодёжной политики Белогорского муниципального округа. Мужчина 1960 года рождения вышел из автомобиля, а в это время сухое дерево упало за ограждение и придавило его. Мужчина получил смертельные травмы и скончался до прибытия медиков. Обстоятельства произошедшего проверяют правоохранительные органы.

#охранатруда

​Нужно ли тратить деньги от СФР строго по назначению?

Работодатель получил от Социального фонда России (СФР) компенсацию расходов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма. Можно ли направить эти деньги на другие нужды организации?

❗По разъяснению Роструда — да!

🔹 Почему это допустимо? Работодатель сначала оплачивает мероприятия по охране труда собственными средствами, а затем получает возмещение от СФР. То есть перечисленная сумма — это компенсация уже понесённых затрат, а не целевой аванс на будущие мероприятия.
🔹 На что можно потратить полученные деньги? По мнению Роструда, после выплаты компенсации организация вправе направлять средства на любые производственные нужды. При этом нет требования израсходовать их до конца того же календарного года.
🔹 Будет ли СФР контролировать дальнейшее расходование? Фонд проверяет целевой характер первоначальных расходов — тех, которые работодатель заявил к возмещению. После подтверждения расходов и выплаты компенсации дальнейшее движение этих денег, согласно разъяснению Роструда, не подлежит такому контролю.

⚠ Что важно помнить: это не означает, что можно не подтверждать расходы на предупредительные меры. Чтобы получить компенсацию, работодатель должен соблюсти установленный порядок и документально подтвердить расходы, заявленные к возмещению.

📎 Основание: ответ Роструда на портале «Онлайнинспекция.РФ» от 9 сентября 2026 года, вопрос № 254463.

👷‍♂ Вывод для работодателя: целевым должно быть использование средств на этапе финансирования и подтверждения мероприятий. После получения компенсации эти деньги, согласно позиции Роструда, переходят в распоряжение организации.

#охранатруда

​Пятница. Кажется, осталось только дождаться вечера — и наконец-то отдохнуть.

Но что, если выходные уже не помогают?

Если в понедельник тяжело начинать неделю, во вторник раздражают люди, в среду хочется всё бросить, в четверг сил хватает только на самое необходимое, а в пятницу единственная мысль — «лишь бы меня никто не трогал»…

Это может быть не просто усталость.
Эмоциональное выгорание — это не про «я немного устал».

Оно возникает, когда напряжение становится хроническим, а восстановление перестает работать как раньше.

На что стоит обратить внимание?
🔸 постоянно не хватает энергии, даже после сна;
🔸 выходные проходят, а ощущения отдыха так и нет;
🔸 работа, которая раньше нравилась, начинает вызывать равнодушие или раздражение;
🔸 становится сложнее концентрироваться и принимать решения;
🔸 появляется ощущение: «я больше не справляюсь так, как раньше»;
🔸 хочется меньше общаться и вообще побыть в одиночестве;
🔸 нарушается сон;
🔸 появляются головные боли, мышечное напряжение и другие неприятные физические симптомы;
🔸 всё чаще хочется «отключиться» — в телефоне, еде, алкоголе или бесконечном сериальном марафоне.

Но есть важный момент: один-два таких признака ещё не означают выгорание.

Главное — смотреть на картину целиком.
При обычной усталости сон, отдых и снижение нагрузки обычно постепенно возвращают силы. При выгорании отдых может не давать привычного эффекта, а вместе с истощением появляется отстраненность от работы и ощущение собственной неэффективности.

И ещё одна важная вещь: выгорание нельзя списывать на «слабость» или недостаток силы воли.
Иногда проблема не в том, что человек плохо отдыхает, а в том, что его жизнь слишком долго устроена так, что восстановиться просто невозможно.

Постоянные переработки, отсутствие границ, бесконечные срочные задачи, необходимость быть на связи 24/7, отсутствие поддержки — отпуск сам по себе этого не исправит.

Поэтому сегодня, в пятницу, попробуйте задать себе несколько вопросов:
Я действительно устал — или я давно не чувствую себя восстановившимся?
Мне всё ещё интересна моя работа — или я просто заставляю себя её делать?
После отдыха мне становится легче — или я уже с воскресенья жду понедельника с тревогой?

И, пожалуй, самый важный вопрос:
«Что в моей жизни сейчас забирает больше сил, чем я успеваю восполнять?»
Иногда ответ на него — уже первый шаг к тому, чтобы что-то изменить. 🤍

Берегите себя. И пусть эти выходные будут не просто паузой между рабочими неделями, а настоящим временем для восстановления.

#кадры

​Итоги недели: что изменилось

Главное 👇

🛠 Ростехнадзор: новый чек-лист для металлургических предприятий
С 3 октября при плановых выездных проверках опасных производственных объектов металлургии применяется новый проверочный лист.
В нем 67 вопросов — от расследования аварий и квалификации специалистов до состояния оборудования, вентиляции, сигнализации, эвакуационных выходов и защиты работников.
👉 Хороший повод не ждать проверки, а пройтись по чек-листу самостоятельно.

🔥 Пожарная безопасность: декларацию теперь можно зарегистрировать онлайн
МЧС обновило порядок регистрации деклараций пожарной безопасности.
Услуга бесплатная, заявление подается через Госуслуги, а максимальный срок регистрации — 3 рабочих дня при наличии необходимых документов.

⚛ Радиоактивные вещества: обновили правила учета и контроля
Ростехнадзор уточнил порядок подготовки инструкции по учету и контролю радиоактивных веществ, отходов и отдельных ядерных материалов.
Причем документ рекомендуется разрабатывать не только для организации в целом, но и для обособленных подразделений.

🛡 Защита объектов от БПЛА: требования расширили
Минстрой обновил правила проектирования защитных конструкций.
Теперь требования распространяются также на некапитальные быстровозводимые сооружения, отдельное оборудование и открытые технологические площадки.
Отдельное внимание — характеристикам материалов и безопасному расстоянию между защитной конструкцией и защищаемым объектом.

⚠ Подрядчик не снимает ответственность с заказчика
Важный судебный кейс недели: собственника автоцистерны признали виновным в гибели сварщика.
Перед огневыми работами емкость должна была быть очищена, проветрена и проверена на загазованность. Но необходимые меры выполнены не были.
Главный вывод: если вы организуете или заказываете опасные работы, нельзя просто переложить ответственность на подрядчика.

👷 ГИТ: могут измениться индикаторы риска
Минтруд предлагает обновить показатели, по которым трудовая инспекция может выявлять признаки нарушений.
В частности, предлагается добавить индикатор, связанный с массовым сотрудничеством с самозанятыми, ранее работавшими в организации по трудовым договорам.
Также хотят изменить критерии по выплатам ниже МРОТ и снижению зарплат отдельных категорий медработников.
Пока это проект, поэтому следим за дальнейшим развитием ситуации.

💻 Удалили из рабочих чатов — еще не значит «отстранили от работы»
Еще один интересный судебный спор.
Работника удалили из рабочих чатов, заблокировали учетную запись и не выплатили премию. Он посчитал, что его фактически отстранили от работы.
Но суды с этим не согласились: приказа об отстранении не было, рабочее время учитывалось, оклад выплачивался, а для связи были предусмотрены другие каналы.
📍 Работодателю важно заранее закреплять в трудовом договоре и локальных документах порядок работы, коммуникации и доступ к рабочим ресурсам.

Главный вывод недели:
Важно, чтобы документы соответствовали реальным процессам, оборудование было подготовлено, ответственность была распределена, а сотрудники действительно могли безопасно выполнять свою работу.
Именно на стыке документов и реальной практики чаще всего возникают самые серьезные риски.

❗Сохраняйте дайджест, чтобы быть в курсе важных изменений, и делитесь с коллегами, которым эта информация пригодится в работе.

#охранатруда

​Минстрой обновил правила проектирования защитных конструкций от БПЛА

С 26 сентября 2026 года действует Изменение № 1 к требованиям по проектированию защитных конструкций от беспилотных летательных аппаратов. Документ утвержден приказом Минстроя России от 25 августа 2026 года № 566/пр.

Что изменилось?

🔹 Расширили перечень объектов, на которые распространяются требования.
Теперь учитываются не только обычные капитальные здания, но и:
— некапитальные быстровозводимые специальные сооружения;
— отдельное оборудование;
— открытые технологические площадки.
Это важно для промышленных объектов, где оборудование и технологические зоны могут находиться за пределами капитальных зданий.

🔹 Уточнили требования к материалам.
Для полимерных сеток необходимо подтверждать характеристики горючести. Используемый материал не должен относиться к легковоспламеняемым.

🔹 При проектировании нужно учитывать безопасное расстояние.
Важно не только наличие самой защитной конструкции, но и расстояние между ней и объектом, который она должна защищать.

👷‍♂ Что это значит для владельцев промышленных площадок?

Прежде чем закупать материалы или выбирать конкретное техническое решение, стоит вместе с проектировщиком проверить:
✔ распространяются ли обновленные требования на ваш объект;
✔ какие материалы предусмотрены проектом и подтверждены ли их характеристики;
✔ соблюдаются ли необходимые расстояния;
✔ не мешает ли конструкция обслуживать оборудование;
✔ остаются ли доступными проходы, узлы для осмотра и места проведения ремонтных работ.

Последний пункт особенно важен: защитная конструкция не должна создавать новые проблемы в повседневной эксплуатации объекта.

Поэтому еще на этапе проектирования полезно обсудить с эксплуатационными службами, как сотрудники будут проходить к оборудованию, проводить осмотр и выполнять ремонт.

📌 А после обсуждения зафиксировать вопросы, которые требуют дополнительных расчетов или уточнений, и назначить ответственных.

Так будет проще и сравнивать предложения подрядчиков, и контролировать, действительно ли выбранное решение соответствует условиям конкретной площадки.

Главное: сама по себе установленная защитная конструкция еще не означает, что объект защищен с учетом всех его особенностей. Это должно быть обосновано в проектных решениях.

Перед реализацией проекта стоит проверить документацию именно по актуальной редакции требований.

#промышленнаябезопасность

​Удалили из рабочих чатов…

Заблокировали учетную запись и перестали платить премию.
Работник решил: меня фактически отстранили от работы. Но суды с такой логикой не согласились.

Работник посчитал, что работодатель незаконно не допускал его к работе. В качестве доказательств он ссылался на то, что:
— его удалили из рабочих чатов;
— заблокировали учетную запись;
— лишили премии;
— фактически ограничили возможность выполнять рабочие задачи.

Казалось бы, если доступа к рабочим ресурсам больше нет — как тогда работать?

Однако три судебные инстанции не нашли в действиях работодателя незаконного отстранения.

Почему?

📌 Приказа об отстранении не было.
Само по себе отсутствие доступа к определенной учетной записи еще не означает, что сотрудника отстранили от работы.
📌 Конкретные рабочие чаты и информационные ресурсы не были закреплены за сотрудником в трудовом договоре.
Более того, локальными документами организации были предусмотрены другие способы связи — например, электронная почта и телефон.
📌 Работодатель продолжал учитывать рабочее время.
Сотрудник был отражен в табеле, а оклад ему выплачивался.
📌 Премия не была гарантированной частью зарплаты.

По условиям работы она носила необязательный характер, поэтому ее отсутствие суд также не расценил как доказательство отстранения.

⚖ Вывод суда: блокировка учетной записи и удаление из рабочих чатов сами по себе не подтверждают, что работодатель не допускал человека к работе.

👷‍♂ Что это значит для работодателей?

Этот спор хорошо показывает, насколько важны трудовой договор и локальные нормативные акты.

Если в документах четко прописано, какие ресурсы используются для работы, как сотрудник получает задания и какими каналами осуществляется связь, работодателю проще доказать, что отсутствие доступа к конкретному чату или системе еще не означает невозможность работать.

А вот ситуация, когда сотрудника действительно лишили всех рабочих инструментов и одновременно перестали допускать к выполнению обязанностей, уже может оцениваться совсем иначе.

👉 Поэтому перед блокировкой учетных записей и ограничением доступа работодателю стоит заранее понимать: может ли сотрудник продолжать выполнять свои обязанности другим способом и что об этом говорят локальные документы.

📄 Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2026 № 88-15900/2026.

#кадры

​Минтруд предлагает обновить индикаторы риска для проверок ГИТ

Минтруд подготовил изменения в перечень показателей, по которым трудовая инспекция может выявлять признаки возможных нарушений у работодателей.

Если проект примут, в список добавят новый индикатор и изменят несколько действующих.

❗ Что предлагают изменить?

🔹 Работа с самозанятыми
Новый индикатор может сработать, если организация сотрудничает более чем с 10 самозанятыми, каждому из которых в среднем выплачивают более 25 000 рублей в месяц.
При этом в предыдущем квартале эти люди должны были работать с той же организацией или ИП по трудовому договору.
То есть инспекторы смогут обратить внимание на ситуацию, когда сотрудников переводят с трудовых договоров на НПД, но характер сотрудничества при этом фактически остается прежним.

🔹 Зарплата ниже МРОТ
Предлагается повысить порог для срабатывания этого индикатора.
Сейчас внимание может привлечь ситуация, когда зарплату ниже МРОТ получают 60 и более сотрудников, причем это не менее половины всего персонала.
По новым правилам показатель хотят применять, если зарплату ниже МРОТ получают 70 и более работников и они составляют не менее 70% сотрудников организации.

🔹 Снижение зарплаты медработников
Планируют уточнить и этот показатель риска.
Он будет применяться, если снижение зарплаты коснулось как минимум 10 медработников определенных категорий, а их доля составляет не менее 30% работников соответствующей категории.
При этом данные за квартал будут сравниваться с аналогичным периодом предыдущего года.

📌 Важно: речь пока идет о предложенных изменениях. Новый перечень планируют применять до 31 декабря 2027 года.

✅ Что работодателям стоит сделать уже сейчас?

Проверить, нет ли в организации ситуаций, которые могут попасть под новые индикаторы риска:
— сотрудничества с бывшими сотрудниками в статусе самозанятых;
— выплат ниже установленного МРОТ;
— существенного снижения зарплаты отдельных категорий работников.

Особое внимание — оформлению отношений с самозанятыми: сам по себе договор с плательщиком НПД не является нарушением, но фактические отношения должны соответствовать выбранной форме сотрудничества.

Следим за тем, примут ли предложенные изменения, и разберем итоговые правила после их утверждения.

#кадры

​Ростехнадзор уточнил правила учета и контроля радиоактивных веществ

Обновлен порядок составления инструкции, которая регулирует учет и контроль радиоактивных веществ и отходов, а также отдельных ядерных материалов.

Изменения закреплены приказом Ростехнадзора от 21 сентября 2026 года № 339.

Что важно для организаций:
🔹 инструкция должна учитывать порядок работы с радиоактивными веществами и отходами;
🔹 требования распространяются также на отдельные виды ядерных материалов;
🔹 документ рекомендуется разрабатывать не только для организации в целом, но и для ее обособленных подразделений.

👉 Это особенно актуально для компаний, у которых деятельность с радиоактивными веществами ведется не только в головной организации, но и на отдельных площадках или в филиалах.

Что стоит сделать ответственным специалистам?

Проверить действующую инструкцию по учету и контролю радиоактивных веществ и отходов и оценить, соответствует ли она обновленным требованиям. Отдельно стоит обратить внимание на документы, действующие в обособленных подразделениях.

📄 Ознакомиться с инструкцией можно пройдя по ссылке :base.garant.ru/414959908/

#промышленнаябезопасность

​МЧС обновило правила регистрации деклараций пожарной безопасности

Утвержден новый административный регламент МЧС России по регистрации деклараций пожарной безопасности.

Что важно знать организациям и предпринимателям:

📌 Услуга бесплатная.
За регистрацию декларации платить госпошлину или сбор не нужно.
📌 Подать заявление можно через Госуслуги.
Запрос и необходимые документы направляются в электронном виде через Единый портал.
📌 Срок регистрации — до 3 рабочих дней.
Отсчет начинается с даты регистрации запроса и полного комплекта необходимых документов.
📌 МФЦ для этой услуги не предусмотрен.
Подать документы через многофункциональный центр нельзя.
📌 Готовую зарегистрированную декларацию можно получить онлайн — через личный кабинет на Госуслугах.

При этом возможность получения услуги зависит от категории заявителя — соответствующие сведения размещаются в ФГИС ФРГУ и на Едином портале.

📄 Основание: приказ МЧС России от 28 мая 2026 года № 385, зарегистрированный в Минюсте России 17 сентября 2026 года.

Что это значит на практике?

Если вашей организации необходимо зарегистрировать декларацию пожарной безопасности, теперь важно учитывать новый порядок: заявление подается электронно, услуга предоставляется бесплатно, а при наличии всех необходимых документов регистрация должна занять не более 3 рабочих дней.

👉 Поэтому перед подачей стоит проверить, относится ли ваша организация к категории заявителей, для которых доступна эта услуга, и подготовить полный комплект документов.

Сохраняйте пост, чтобы не потерять изменения, и делитесь с коллегами, ответственными за пожарную безопасность.

#пожарнаябезопасность

​Привлечь подрядчика — не значит снять с себя ответственность

Собственника автоцистерны признали виновным в гибели сварщика, который выполнял работы на емкости, ранее использовавшейся для перевозки нефтепродуктов.

История закончилась трагически: во время сварочных работ произошёл взрыв, сварщик погиб.

На первый взгляд может показаться, что ответственность должна лежать на непосредственном исполнителе работ. Но суд пришёл к другому выводу.

Собственник автоцистерны поручил провести сварочные работы и подтвердил, что емкость была пропарена.

Но в акте организации, выполнявшей пропарку, прямо было указано: работы с открытым огнём запрещены.

Кроме того, перед проведением работ требовалось:
🔹 проветрить цистерну и удалить пары;
🔹 провести контроль загазованности газоанализатором;
🔹 очистить дно емкости от остатков нефтепродуктов.
Эти требования выполнены не были.

Суд отдельно отметил важный момент: одной пропарки недостаточно, если внутри остались остатки нефтепродуктов.

Даже если сварка выполняется снаружи, тепло передаётся через металл стенки цистерны. В результате пары находящегося внутри вещества могут воспламениться.

Именно поэтому работы на емкостях, которые ранее содержали горючие или опасные вещества, требуют особой подготовки.

Кто отвечает за безопасность?

Кассационный суд оставил обвинительный приговор в силе.

⚠ Главный вывод дела:

Ответственность за безопасность огневых работ несёт не только сварщик, но и тот, кто организует, заказывает или допускает выполнение этих работ.

Причём собственник не может просто сказать: «Работы выполнял привлечённый специалист — это его ответственность».

Если оборудование ранее содержало опасные вещества, заказчик обязан убедиться, что оно действительно подготовлено к проведению огневых работ и все необходимые меры безопасности выполнены.

👉 На практике

Перед проведением сварочных и других огневых работ на цистернах, резервуарах и ёмкостях обходимо не просто получить подтверждение об их пропарке.

Важно проверить весь комплекс мероприятий:
очистка → проветривание → контроль загазованности → документальное подтверждение → допуск к работам.

И главное — если в документах прямо указано, что проводить огневые работы нельзя, игнорировать это требование крайне опасно.

Один пропущенный этап подготовки может стоить человеку жизни, а ответственному лицу — привести не только к проверке, но и к уголовной ответственности.

Безопасность подрядчика начинается с ответственности заказчика.

#охранатруда

​Обзор несчастных случаев на производстве за прошедшую неделю

📍 В городе Бор Нижегородской области во время работ в канализационном коллекторе погибли два сотрудника организации, которая занимается водоснабжением и водоотведением. Обстоятельства произошедшего и причины трагедии устанавливаются Государственной инспекцией труда

📍 В Кингисеппе возбудили уголовное дело после падения рабочего в лифтовую шахту.
Несчастный случай произошёл на строительной площадке многоэтажного дома. 46-летний бетонщик упал в лифтовую шахту и получил множественные травмы, опасные для жизни. Пострадавшего доставили в больницу. Следователи осмотрели место происшествия и изъяли у строительной компании документы, связанные с работой сотрудника. Сейчас устанавливаются все обстоятельства произошедшего и лица, ответственные за обеспечение безопасности на объекте.

📍 В Башкирии рабочий погиб из-за утечки сероводорода на нефтяной скважине. На Уршакском месторождении во время технологической промывки скважины произошла утечка сероводорода. В результате ЧП погиб 44-летний работник, ещё двое сотрудников пострадали, им оказали медицинскую помощь на месте. Прокуратура начала проверку соблюдения требований охраны труда и промышленной безопасности при проведении работ, также на контроле ведомства находится доследственная проверка по факту происшествия.

#охранатруда

​Новый чек-лист для металлургических производственных объектов

С 3 октября 2026 года при плановых выездных проверках опасных производственных объектов металлургической промышленности Ростехнадзор будет применять новый проверочный лист.

Документ утверждён приказом Ростехнадзора от 10 августа 2026 года № 274, зарегистрированным в Минюсте России 21 сентября 2026 года.

Что важно знать работодателям и специалистам по промышленной безопасности?

✅ В чек-лист вошло 67 контрольных вопросов. Они основаны на действующих Правилах безопасности процессов получения или применения металлов и охватывают ключевые направления работы металлургических предприятий.

В частности, инспекторы будут обращать внимание на:
🔹 расследование и учёт аварий и инцидентов;
🔹 квалификацию технических руководителей и главных специалистов;
🔹 организацию безопасного ведения технологических процессов;
🔹 защиту работников от расплавленного металла, теплового излучения и брызг;
🔹 наличие и исправность сигнализации, ограждений и эвакуационных выходов;
🔹 работу систем аспирации, вентиляции, КИПиА и связи;
🔹 безопасность эксплуатации конвейеров, шлаковозов, технологических ёмкостей и другого оборудования.

⚠ Важный момент: проверка не ограничивается только вопросами, включёнными в чек-лист. Поэтому подготовка к проверке должна быть комплексной — одного формального прохождения пунктов списка недостаточно.

Что стоит сделать уже сейчас?

Провести внутреннюю проверку по 67 вопросам, оценить состояние оборудования и систем безопасности, проверить документы и убедиться, что ответственные специалисты соответствуют установленным требованиям.

Такой подход поможет заранее выявить нарушения и снизить риски при проведении проверки Ростехнадзора.

Новый чек-лист — это не просто перечень вопросов инспектора, а удобный инструмент для самостоятельной оценки состояния промышленной безопасности на предприятии.

#промышленнаябезопасность