На повестке недели снова новость про искусственный интеллект. Надеюсь, вы ещё не успели устать от них🐾 потому что, к сожалению (или к счастью), всё самое интересное в IT сейчас именно вокруг ИИ.
——
Главная тема — грядущие увольнения “белых воротничков” в ближайшие 5–10 лет из-за стремительного роста использования нейросетей.
🇨🇳Китайский стартап DeepSeek,
уже известный своими мощными моделями, на конференции в Учжэне сделал редкое публичное заявление.
Создатель компании предупредил: нас ждёт массовое вытеснение людей из целого ряда профессий, и индустрия должна заранее готовиться к этому.
Он предложил ввести механизм «осведомителей» систему мониторинга, которая будет фиксировать,
где и по каким причинам ИИ заменяет людей, и возможно ли в этих случаях получить компенсацию или переквалифицироваться.
По его словам, сейчас идёт «медовый месяц», когда ИИ в основном повышает продуктивность, но с ростом автономных систем этот баланс может резко измениться.
🇺🇸Тем временем, в США ситуация ничуть не спокойнее.
Такие компании, как Cisco, Indeed и Microsoft, уже проводят внутреннюю «эволюцию». Они вводят виртуальные отделы с ИИ-штатом, оптимизируют человеческие команды и активно интегрируют AI во внутренние процессы.
Кэти Джордж, корпоративный вице-президент Microsoft по трансформации трудовых ресурсов, заявила:
«Трансформация бизнеса — это изменение того, как все мы, люди, выполняем свою работу.
Поэтому HR становится критически важным фактором, чтобы не только создать гибкость для обучения и развития,
но и выстроить новый курс движения компании.»
——
Мир буквально на глазах превращается в гибрид: где человек и ИИ работают бок о бок, а граница между «помощником» и «заменой» становится всё тоньше. Остается только адаптироваться под реалии.
А ещё... ставь 😇 если ненавидишь HR-ов
Ссылки на источники:
🔗 WSJ: AI is upending jobs — Tech and HR team up to figure it out
🔗 SCMP: DeepSeek calls for AI whistleblower system on job losses
🔗 Разработчик DeepSeek предупредил о риске увольнений из-за ИИ