Вышла статься (и уже вошла обратно, автор удалил) где показан процесс найма Юнитистов со стороны нанимающего менеджера (фух, а не рекрутера как обычно).

Конечно, это все еще лишь одно мнение одного человека (хотя провел он порядочно собесов). На рынке все еще довольно много студий, которые спрашивают на ТЕХНИЧЕСКОМ собеседовании "какое твое любимое блюдо в макдональдсе" и дают оффер на 300к (привет, Geeky House). Но предупрежден, значит вооружен)

Часть советов абстрактная и бесполезная: "делайте четкое и профессионально оформленное CV", но есть и вещи, которые стоит иметь ввиду при поиске работы:

1️⃣ Основные ошибки кандидатов. Это прям базовая база - не пишите опыт, который не вывезете и задавайте вопросы о компании, вспомните мой пост об этом

2️⃣ В продолжение базы. "Рассказ кандидата о предыдущем опыте работы. 10–15 минут, сделайте шпаргалку". Какой бы опыт у вас ни был, умейте рассказывать о нем в течение этого времени. А то часто встречается в ответ знаменитое: "делал фичи, правил баги". А даже если вы подготовили красивейшую самопрезентацию на 1-2 минуты, вас все равно как правило поспрашивают про "самые сложные задачи, самые любимые/нелюбимые" и за прочую фигню.

3️⃣ Если делаете тестовые (зря, на рынке куча компаний, которые возьмут тебя и без него), то и этот пункт можете посмотреть. Там полно ошибок, которые тем не менее постоянно делают

4️⃣ НИКОГДА НЕ ОТВЕЧАЙТЕ НА ВОПРОС "Я НЕ ЗНАЮ". Лично я НЕ ЗНАЮ, сколько раз за последние месяцы это говорил, просматривая собесы))

Кстати автор прикрепил свой тестовый проект к статье, так что ставьте 🔥 чтобы мы посмотрели на него на очередной трансляции