Галерея вакансий и резюме Weconnect

⭐️ Владимир Петров

📍Локация: Москва

🟢Желаемая позиция: Директор по развитию, Директор по ИТ

🟢Ключевой опыт:
АО «СПбМТСБ» (Петербургская биржа) (2021–2026): Заместитель начальника управления развития. Создание цифровой платформы и организация биржевых торгов с поставкой товара ж/д транспортом при участии ОАО «РЖД». Разработал бизнес-модель продажи услуги перевозки как биржевого товара, концепцию площадки и Правила биржевых торгов. Объём торгов: свыше 10 млн тонн (38% всех продаж с ж/д-поставкой в секции «Нефтепродукты»). 1 084 компании-участника платформы. Первая экспортная биржевая сделка: поставка 3 800 куб. м пиломатериалов в КНР.
ОАО «РЖД» (2016–2020): Начальник управления развития ЦФТО. Разработал концепцию и создал ЭТП «Грузовые перевозки» — целевая модель ж/д-перевозок на цифровых технологиях. Учредил дочернее общество ОАО «РЖД», ООО «Цифровая логистика». Результат: 300 тыс. заказов перевозки, 1,3 млн вагоноотправок, 9,6 тыс. клиентов. Инициировал биржевой продукт на СПбМТСБ и финансовые продукты с Промсвязьбанком, Альфа-Банком, МСП-Банком.
Банк «Российский Кредит» / ГК «УНИКОР» (2006–2015): Директор департамента ИТ. Построил ИТ-функцию банка и холдинга с нуля. ИТ-бюджет 500 млн руб, команда 300+ человек. Создал финансово-аналитическую систему банка. Руководил внедрением ERP в аптечной сети «Доктор Столетов».
ОАО «ИМПЭКСБАНК» (1998–2006): Построил комплексную систему информационной безопасности банка и холдинга «Металлоинвест» по стандарту ЦБ РФ.

🟢Профессиональные качества:
Цифровые торговые платформы и биржевые торги. Построение ИТ-функции и ИТ-холдинговых структур с нуля. Внедрение ERP (SAP, Oracle). Логистика, ВЭД, транспортно-логистические комплексы. Финансово-аналитические системы и модели прогнозирования. Информационная безопасность по стандарту ЦБ РФ. Руководство командами до 300+ человек.

🟢Личные качества: энергичность, ответственность, стрессоустойчивость, стремление к постоянному профессиональному развитию, работа на результат.

🧩 Хобби и увлечения: спорт, рыбалка, профессиональная литература.
📞 Связаться ➡️: +7 (916) 147-06-90 · pwhome@mail.ru

#Кандидат #CEO #Генеральныйдиректор #Операционныйдиректор

⭐️ Александр Газизов

📍Локация: Москва

🟢Желаемая позиция: Операционный директор (COO), Генеральный директор (CEO)

🟢Ищет компанию в премиальном сегменте: event-индустрия и EventTech, премиум-travel и TravelTech, бизнес-клубы и закрытые сообщества (family office, private wealth, alumni), премиум-бренды и fashion, креативные и продакшн-агентства, concierge и lifestyle-сервисы, премиум-EdTech, lifestyle-медиа.

🟢Интересны компании на любой стадии: рост, стагнация, кризис. Задачи по запуску нового направления как внутреннего стартапа, перестройке операционной модели, выводу из стагнации, антикризису. Интересны команды, которым не хватает структуры и фокуса.

🟢Ключевой опыт:
FINNTRAIL TRAVEL (2025-2026): Исполнительный директор (CEO). Премиальный travel с нуля: туры с экстремальным уклоном в дикой природе и безупречным сервисом. Выстроил финансовую и операционную модель, команда 12 человек. Переориентировал стратегию на индивидуальные B2B-туры, чек вырос в 10 раз.
Club 500 (2022-2025): Операционный директор (COO). Премиальное бизнес-сообщество с подписной моделью: оборот 900+ млн руб/год, 3 филиала и несколько бизнес-юнитов, команда до 100 человек, полный P&L. Под управлением событийный портфель: 700+ мероприятий в год, от встреч на 20 человек до событий на 600, в Москве, Дубае, Катаре, Турции, Азербайджане, проекты с бюджетами до 75 млн руб. Начинал как COO филиала в Санкт-Петербурге, вырастил его в лучший в сети и был переведен на COO компании. Пересобрал операционную модель и продуктовую матрицу, выстроил сервис как продукт, снизил отток с 6% до 1,5%.
БИХАГс (2017-2022): Генеральный директор (CEO). IT-продукт с нуля: маркетплейс деловых мероприятий и образовательных курсов. Привлек инвестиции, вырастил выручку до 50 млн руб, собрал сеть из 300+ партнеров и команду 25 человек, включая разработку.
Институт Практической Психологии (2020-2021): Операционный директор. Трансформация образовательного проекта: прибыль x2, NPS курсов с 60% до 85%+.
ИП Газизов А.В. (2014-2017): Генеральный директор. Запуск сервиса в сфере рекрутинга и образования, продажа билетов на деловые мероприятия.

ℹ️Для кандидата важно: самореализация и видимый результат работы, дело со смыслом, где ценят результат. Важны доверие, реальные полномочия, сотрудничество с первым лицом.

🟢Подход в работе: включенный, быстрый, ориентированный на результат. Заходит свежим взглядом и находит, где бизнес теряет деньги и время. Не отсиживается в стратегическом контуре: при необходимости лично закроет сделку и проведет переговоры.

🟢Подход в управлении: архитектор роста, а не операционист. Быстро разбирается в структуре бизнеса и слабых звеньях, выстраивает процессы, стандарты и регламенты, собирает команду и выводит проекты и бизнес на новые рельсы. Управляет через руководителей направлений, изменения проводит не директивой, а делая их соавторами. Внедряет Kaizen, Scrum, аналитику и AI под контекст этапа развития компании.

🟢Профессиональные качества:
Операционное управление событийным и сервисным бизнесом. Развитие образовательных и цифровых продуктов. Сервис как продукт: клиентский путь, стандарты, NPS, удержание. Построение и реструктуризация операционной модели. Стратегия роста и антикризис. P&L, бюджетирование, юнит-экономика, Cash flow. Оргструктура, найм и развитие руководителей. Внедрение AI и автоматизации в управление.

🟢Личные качества: системное мышление, высокая скорость и автономность, внимание к деталям, ответственность за результат. Спокойно работает в неопределенности и при резких изменениях. Ведет людей за собой через вовлеченность и наставничество.

🧩 Хобби и увлечения: путешествует на машине, любит открывать новые направления и маршруты. Держит форму круглый год: плаванье, велосипед, волейбол, лыжи, следит за режимом и восстановлением. Ценит время с семьей и близкими.

📞 Связаться ➡️: https://t.me/alexgazizov

HRD
📍 Москва

О компании
Super.Photo - крупнейшая в России сеть фотостудий в парках развлечений, аквапарках, музеях и на туристических объектах. 30+ филиалов, 400+ сотрудников, эксклюзивные партнёрства с «Островом Мечты», ВДНХ, «Солнцем Москвы».
Ищем операционного HR-директора, который создаст управляемую систему работы с сотрудниками и будет влиять на рост бизнеса через людей - прозрачные процессы и сильную корпоративную культуру. Это HRD, который совмещает операционную и культурную стороны: строит процессы, стандарты и метрики и одновременно формирует среду, ценности и модели поведения.

Миссия роли - построить HR-систему, которая масштабируется и позволяет масштабировать бизнес.

Что предстоит делать:
Формировать команду через единый процесс работы с сотрудником: активный найм, адаптация и онбординг, оффбординг с анализом причин ухода для снижения текучести
Развивать команду: строить академию по логике «обучение → результат → контроль» с ценностями, историей и стандартами компании, выстраивать систему наставничества с ролью наставника и куратором, формировать кадровый резерв на руководящие позиции и готовить внутренних кандидатов в middle management
Внедрять HR-аналитику: конверсия найма, удержание, выработка, скорость выхода на результат, отслеживать вовлечённость и eNPS как индикаторы культурного здоровья, использовать прозрачную аналитику как инструмент управленческих решений
Строить HR-процессы: описывать, стандартизировать и внедрять их на всех уровнях. Снижать операционную нагрузку с руководства через системность

Мы ищем человека, который:
Мыслит системно: видит процесс целиком и умеет собирать систему из хаоса
Умеет доводить до результата: превращает идеи во внедренные процессы и держит контроль исполнения
Имеет опыт с массовым персоналом и понимает специфику поколения 16–25 лет
Управляет через метрики и принимает решения на данных
Формирует и транслирует ценности, встраивая культуру в процессы. Создает среду, в которой люди хотят оставаться и работать с отдачей.

Что предлагаем:
Работу в команде профессионалов и компании, которая активно растёт: прозрачные процессы, минимум бюрократии, реальная возможность влиять на бизнес через людей
Интересные задачи и пространство для собственных решений
Задел на старте: базовые HR-процессы уже выстроены, вам предстоит подхватить их, довести до системы и развивать дальше
Формат: сейчас работа удалённая, в течение ближайшего года планируется открытие офиса в Москве и переход в офисный формат

Откликнуться @egolubova

#Вакансия #Развитиесети

Директор по развитию сети - Super.Photo
📍 Москва | офис + командировки по РФ | Full-time | подчинение CEO
💰 250 000 ₽ оклад + бонусы за выполнение и перевыполнение плана
О компании
Super.Photo - IT-компания и крупнейшая в России сеть фотостудий в парках развлечений, аквапарках и музеях. 30+ филиалов, 400+ сотрудников, партнёрства с «Островом Мечты», ВДНХ, «Солнцем Москвы».
Компания на этапе кратного роста, За два года выручка выросла втрое.

Ищем Директора по развитию, который возьмёт направление под собственное управление и построит из него сильную функцию.

Что нужно будет делать
Вести переговоры с ЛПР площадок: владельцы парков, директора музеев, управляющие ТРЦ.
Готовить и защищать коммерческие условия — RevShare, фикс, гибридные модели
Проходить с партнёром весь путь от первого контакта до подписания и передачи в операционку
Работать с адресной программой: приоритизировать, планировать волны, отслеживать стадии
Вести финрасчёт по каждой сделке - потенциал выручки, CAPEX, окупаемость
Раз в неделю - обзор пайплайна с CEO, раз в месяц - стратегическая сессия

Что нужно сделать в первый год
Подписать 15+ партнёрских контрактов (парки, музеи, аквапарки, HoReCa)
Заполнить пайплайн на 2028 год - 35 объектов
Построить воронку развития как рабочий инструмент: 384 кандидата с приоритетами, стадиями и владельцами сделок
Запустить HoReCa как отдельное направление (рестораны и отели - новый сегмент)

Что ждём от кандидата
5+ лет в развитии сетевого бизнеса - в открытии новых точек и партнерств, не в общих продажах
Опыт закрытия сделок с крупными ЛПР: сети парков и активити-парков, кино- и фитнес-сети, HoReCa-группы, розничные сети в ТРЦ и туризме
Минимум 10 подписанных партнёрских контрактов, часть с узнаваемыми брендами
Понимание unit-экономики точки: умеете читать P&L филиала, а не только договор аренды
Готовность к длинному циклу сделки - от 3 до 12 месяцев
Опыт работы с CRM и дисциплина ведения пайплайна

Что предлагаем
Прямое подчинение CEO: первые 6 месяцев плотная совместная работа с собственником, возможность перенять экспертизу из первых рук
Оклад 250 000 ₽ + квартальные бонусы за метрики пайплайна с первого квартала
Бонус за сделку и годовой бонус за выполнение плана открытий (целевая сумма дохода за год 6-7 млн ₽).
Работу в компании на этапе кратного роста, с открытой культурой и ориентацией на результат: прозрачные метрики, минимум бюрократии, реальная возможность влиять на стратегию развития сети и видеть эффект от своих действий в масштабе бизнеса.

Откликнуться @egolubova

#Вакансия #Строительство #Демонтаж

Руководитель проектов
📍 Москва | Full-time | Офис
О компании
Лидирующая строительная компания полного цикла: механизированный и ручной демонтаж строений, переработка и утилизация строительных отходов, а также разработка проектной и разрешительной документации.

Обязанности:
Одновременно вести от 3 и более проектов по демонтажу и сносу зданий — от начальной стадии до полного завершения
Контролировать реализацию проекта: сроки и качество работ
Выполнять предварительный расчёт бюджета проекта согласно ТЗ заказчика
Взаимодействовать с заказчиком, субподрядчиками и контролирующими органами по всем вопросам реализации проекта
Руководить командой, задействованной в проекте: ставить задачи и контролировать исполнение, разъяснять производственные вопросы, контролировать качество работ, повышать эффективность и сокращать издержки
Согласовывать сметную документацию, бюджеты и сроки
Выезжать на потенциальные объекты для оценки объёмов работ, определения ресурсов и составления бюджета

Требования:
Высшее строительное образование
Знание строительных норм и правил при проведении демонтажных работ
Знание строительной документации
Опыт работы в подрядной организации
Актуальный опыт в демонтаже за последние 3 года
Знание специфики работы средств механизации, задействованной в демонтаже
Умение работать в многозадачности и решать сложные вопросы
Навыки ведения переговоров на различных уровнях
Опытный пользователь ПК

Условия:
Офис в центре Москвы с видом на набережную, корпоративный транспорт
Уровень ЗП обсуждается с финальным кандидатом
Полная занятость, график 5/2 с 9:00 до 18:00
Оформление по ТК РФ
Работа в растущей и разивающейся компании
Откликнуться → @egolubova

#Вакансия #Контент-маркетолог #Бизнес-клуб #Премиум-аудитория

Контент-маркетолог
📍 Москва | Full-time | Гибрид

Ищем контент-маркетолога, который выстроит системную стратегию контент-маркетинга для закрытого бизнес-сообщества: упакует экспертный контент в продающие форматы, поднимет вовлечённость аудитории уровня HNWI / Ultra-HNWI и обеспечит конверсию подписчиков и участников в продажи продуктов клуба. В перспективе 1,5–2 лет — участие в упаковке клуба как франшизы для выхода на международный рынок.

Ключевые задачи:
Анализ аудитории: исследования и прямой диалог с предпринимателями и топ-менеджментом для понимания их болей и потребностей
Контент-стратегия и позиционирование: формирование Tone of Voice бренда и стратегии дистрибуции во всех каналах (принт, диджитал, соцсети, офлайн-мероприятия)
Упаковка и прогревы: превращение эксклюзивного контента (интервью с топ-предпринимателями, закрытые встречи) в яркие, современные, продающие форматы
Управление командой 5–7 человек: SMM, редакция сайта, принт, офлайн
Лидогенерация и продажи: контентные воронки для привлечения членов клуба и продажи спецпроектов

Обязательный опыт:
Контент-маркетинг: чёткое понимание, чем контент-маркетолог отличается от PR-специалиста, таргетолога и классического бренд-менеджера
Упаковка премиального или экспертного продукта: работа с премиальной / бизнес-аудиторией либо успешный опыт в инфобизнесе / сообществах на этапе дистрибуции и прогревов
Управление командой: постановка задач и контроль SMM, авторов, дизайнеров, редакции
Будет плюсом:
Журналистский опыт или бэкграунд шеф-редактора делового / глянцевого издания (структура текста, драматургия, смыслы)
Опыт в крупных бизнес-сообществах

Компетенции, которые для нас важны:
Умение упаковывать смыслы: взять сложный, глубокий контент и сделать из него привлекательный продукт без потери качества
Предпринимательское мышление: генерировать громкие инфоповоды и спецпроекты с минимальным бюджетом — на бартере и партнёрствах
Прямота и экологичность в коммуникации

Условия и мотивация:
Совокупный доход складывается из участия в коммерческих спецпроектах и консалтинговых подрядах для клиентов клуба, % от продаж клубных карт и годового бонуса от EBITDA
Формат: офис (м. Улица 1905 года), гибрид, летом — 4-дневка
Работа с топовым медиабрендом, масштабирование продукта на мировой рынок и доход без потолка на коммерческих проектах
Откликнуться → @egolubova

#Вакансия #Менеджерпопродажам #Недвижимость #Девелопмент
Менеджер по продажам
📍 Москва | Полная занятость | Офис

Sminex Development ищет менеджера по продажам, который умеет продавать дорого и без скидок, слышит клиента и выстраивает сделку так, чтобы она была выгодна обеим сторонам. Технологичная компания, сильные проекты и команда экспертов.

Что нужно делать:
Выполнять план продаж
Обеспечивать комфорт клиентов
Держать наши высокие стандарты продаж
Мы ожидаем, что вы:
Умеете задавать правильные вопросы и слышать клиента
Превращаете информацию в выгоду для обеих сторон
Презентуете ярко и по делу, умеете аргументировать позицию
Владеете навыком отработки возражений
Умеете продавать без скидок и дорого
Мы предлагаем:
Официальный доход на 30% выше рынка
Прозрачную и объективную систему мотивации
Адекватный ритм: без «ещё вчера» и работы по ночам
Лучшие проекты и продукты в отрасли
Работу с умными, порядочными экспертами
Системную технологичную компанию
Откликнуться → @daria_mozgovenko mozgovenko@sminex.com

Чем заняться на выходных? Сделать классное резюме!

Пассивный поиск: откликнулся на вакансию и ждёшь. Твой отклик зависает среди сотен таких же.

Активный поиск: идешь в компании, где хочешь работать. Пишешь напрямую тем, кто принимает решение, а не только откликаешься на то, что уже висит в общем доступе.

Такой способ работает, потому что приходишь адресно. Но есть важное условие: резюме должно цеплять с первой строки.

Для этого мы и собрали продукт weconnect.expert. Ты рассказываешь о себе, AI-ассистент собирает резюме по методологии рекрутёров. В результате - документ, который выделяет тебя среди других.

Начни с бесплатного разбора: weconnect.expert

#Вакансия #Персональныйассистентруководителя
📍 Москва | Full-time | Офис
💰 Зарплата: fix 275 000 руб net
🕐 График: 5/2

Ищем персонального ассистента для поддержки руководителя в рабочих и организационных задачах. Работа предполагает высокую вовлечённость, самостоятельность и умение держать в фокусе несколько процессов одновременно.

Что нужно будет делать:
Полное информационное и организационное сопровождение руководителя
Планирование и ведение рабочего календаря, координация встреч и переговоров
Организация деловой переписки на русском и английском языках
Подготовка документов, презентаций и аналитических материалов
Взаимодействие с внутренними подразделениями и внешними партнёрами
Контроль исполнения поручений и соблюдения сроков
Решение личных и бытовых вопросов руководителя
Travel-поддержка при необходимости

Что ждем от вас:
Опыт работы персональным или бизнес-ассистентом от 2 лет
Английский язык не ниже Upper-Intermediate
Уверенное владение офисными программами и сервисами для планирования
Грамотная устная и письменная речь
Высокая организованность, внимание к деталям, стрессоустойчивость
Многозадачность и умение сохранять конфиденциальность

Что предлагаем:
Офис в центре Москвы, равноудалённый от м. Баррикадная, Тверская и Арбатская
График в офисе с 09:00 до 18:00
Без командировок - вся работа в Москве
Оформление и доход обсуждаем индивидуально с финальным кандидатом, готовы предложить условия под сильного специалиста
Откликнуться → @egolubova

Мы всегда мечтали нести реальную пользу, чтобы люди и компании действительно находили друг друга.

И сегодня мы анонсируем наш новый продукт для поиска работы WeConnectЭксперт - https://weconnect.expert , где можно составить резюме по нашей методологии.

Рекрутер тратит на первое знакомство с резюме от 7 секунд, а чаще даже не доходит до него, отсеиваясь фильтрами.

Вместе с Николаем, сооснователем staq.ru, bodybloom.ai, citysquash.ru, мы создали продукт, который исправляет это. Разработали сайт с ИИ-агентом, которого обучили всем тонкостям ректуринга.

Мы вложили сюда наши сердца, душу и весь накопленный опыт. Чтобы ваше резюме работало, а не пылилось в папке «Отправленные».

Для нас это не просто функционал - это профессиональная миссия. Потому что за каждым резюме стоят судьба, амбиции и мечты. Когда мы помогаем человеку быть услышанным, мы не просто закрываем вакансию, мы меняем жизнь.
Это то, что вдохновляет нас каждый день.

🌱 Попробуйте! Начните с бесплатного разбора резюме — это займет всего 2 минуты.

Мы открыты к обратной связи.
Делитесь впечатлениями и мыслями — нам это важно!

🔗 Переходите на сайт: https://weconnect.expert

#Вакансия #Начальникотделаразработкипродукта
#Девелопмент #Недвижимость

📍 Москва | Full-time | Офис

Sminex development ищет Начальника отдела разработки продукта, который возьмёт на себя проработку продуктовых концепций жилых проектов — от анализа рынка до финальных планировочных и качественных характеристик.

Что предстоит делать:
Разрабатывать продуктовые концепции проектов: позиционирование, форматы квартир, наполнение, стандарты качества
Анализировать рынок, конкурентов и потребительские предпочтения
Формировать требования к планировкам, местам общего пользования, благоустройству и инфраструктуре
Сопровождать проект на всех стадиях: от концепции до реализации
Взаимодействовать с архитекторами, проектировщиками, маркетингом и продажами
Готовить продуктовую аналитику для управленческих решений

Мы ждём, что вы:
Имеете опыт 1–3 года в разработке продукта в девелопменте (жилая недвижимость)
Разбираетесь в рынке недвижимости и продуктовой аналитике
Умеете работать с планировочными решениями и стандартами качества
Системно мыслите и работаете с большими объёмами данных
Коммуникабельны и умеете вести проект в кросс-функциональной команде

Что предлагаем:
Оформление по трудовому договору
График 5/2, 8-часовой рабочий день, офисный формат
Интересные проекты и возможность влиять на продукт
Профессиональный рост и развитие

Откликнуться →@tikhonova_valeriya

#Вакансия | #Руководительотделафранчайзинга|
#Fashion | #Детскиетовары| #Франчайзинг

📍Москва |Full-time | Офис

Gulliver Group — российский производитель игрушек, детской и женской одежды. Бренды GLVR, Gulliver и Button Blue уже более 28 лет создают качественный эксклюзивный продукт. Более 150 магазинов, присутствие в России, ОАЭ, Юго-Западной Азии, Латвии, Болгарии, Беларуси, Армении, Казахстане и Узбекистане.
Ищут руководителя, который возьмёт на себя развитие франчайзинговой и оптовой сети.

✅ Что предстоит делать:
Стратегически планировать и развивать каналы сбыта: франчайзинг и опт, ускорять оборот товара в сети
Управлять франчайзинговой сетью и контролировать соблюдение корпоративных стандартов
Привлекать партнёров и вести переговоры с потенциальными франчайзи
Подписывать договоры коммерческой концессии, поставки и сопутствующие документы
Анализировать рынок и активность конкурентов
Готовить аналитические и управленческие отчёты
Контролировать дебиторскую задолженность
Консультировать партнёров: операционка магазина, документооборот, оплаты, маркетинг
Формировать бюджет направления

🔬 Мы ждём, что вы:
Руководили франчайзинговым направлением (Fashion-сегмент — большой плюс)
Мыслите системно и работаете с большими объёмами информации
Сильны в переговорах и продажах
Ищете нестандартные подходы
Спокойны в многозадачности
Умеете собирать команду, наставлять и делегировать

🍭 Что предлагаем:
Оклад + KPI по результатам
Полностью официальное оформление, трудовой договор
График 5/2, офисный формат
ДМС со стоматологией
Скидки 50% на продукцию
Работа в компании — лидере сегмента
Самостоятельность, поддержка и ресурсы под ваши инициативы
Откликнуться → @kate_pesh