Тут интересное Определение Верховного Суда России от 22 июня 2026 года состоялось.

Интересность его в том, что мужик устраивался на работу на завод, имея нужную квалификацию - нужный разряд по станкам, нужный опыт и тп. Но его не брали. Так он джва года обивал пороги этого завода подаваясь на кучу разных вакансий и получая отказы на отвали - иди отсюда, дядь, взять тебя на работу - наше право а не обязанность. А потом дядька ещё в суд подал. Проигрался в пух и прах, дошёл до Верховного суда. Не передали на рассмотрение - он подал жалобу к Заместителю председателя. Дак ему всё поотменяли, работодателю напинали и сейчас его обязаны взять на работу задним числом чуть ли не на два года назад с выплатой упущенного заработка (ЗА ДЖВА ГОДА! КАРЛ!).

Что имею по этому поводу сказать

1) Отмена решения в ВС РФ - это около 1% вероятности статистически. У Зампреда - какие-то смешные десятые - сотые доли. Так что мужик как минимум выиграл в лотерею внимания нужных людей, я вообще не говорю про юридическое качество материала

2) Вопрос возник достаточно давно - кодекс трудовой у нас глубоко социалистический, а реалии - ваннаби капиталистические. Поэтому работодатели массово крутят на причинных местах этот кодекс с криком ОТ ВИНТА. И последовать должна была либо легализация происходящей трудовой вакханалии - что-нибудь вроде права работодателя уволить работника, уведомив за 2 недели, без причин - либо такая саечка за испуг, чтобы бизнес понял - за старые трудовые правила их всё ещё готовы дрючить

Вот и казалось бы, обошли давно все эти недискриминационные нормы приёма на работу и вообще (по-моему, логичное) мой бизнес - беру кого хочу. Ан нет, вынь да положь, будьте любезны.

Основной урок для работодателя - не стоит отмахиваться от людей и относиться к ним не серьёзно. Кандидат на должность - либо твой потенциальный кадр, несущий тебе прибыль, либо потенциальная жалоба в прокуратуру и суд, несущая тебе геморрой. А как под это свои процессы настраивать - нанимать вменяемых специалистов по кадром, а не буйнопомешанных на попытках доказать собственную полезность "эйчарок", либо просто искать дыры в вообще-то-не-новой системе - тут каждый бизнес порешает сам

Ну а для работника урок ещё проще - панда из мультика не зря тебя учила, что упорство горы крутит. Ищущий да обрящет, что называется)