В последние недели мы много говорим о том, как формируется признание: в индустрии, внутри команд и через отношение к собственным результатам. Но все начинается с простого вопроса — замечают ли вообще вашу работу?
Разобрались, как в iGaming-командах устроена обратная связь: почему руководители экономят на похвале, чем заканчивается критика без признания, как кандидаты считывают культуру фидбека еще на собеседовании и какие практики реально снижают отток мидлов.
Опытом поделились Ольга Солодар, HRD, Полина Капитонова, CEO Headshot, и Артем Васильев, Team Lead CRG Team.
🔗 Читайте статью на G GATE MEDIA