Работодатели все чаще предлагают «набор опций» вместо реального роста зарплаты. Как распознать подмену — рассказывает карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Светлана Семеренко в статье 📖
«Многие компании формируют привлекательный дополнительный соцпакет, чтобы удержать ценных сотрудников, но есть и те, кто маскирует нежелание платить достойную зарплату под привлекательные бонусы. Первый тревожный сигнал: когда работодатель на собеседовании делает акцент на офисных "плюшках", но уходит от конкретики по зарплате. Фразы "у нас классный молодой коллектив", "мы как семья", "у нас бесплатные печеньки и кофе" часто маскируют отсутствие финансовой мотивации. Важно понимать: кофе — это не деньги, которыми можно оплачивать ипотеку и содержать семью», — сказала Семеренко.
Хотите знать больше о своих возможностях?
➡️ Записывайтесь в центр «Профессии будущего» — найдем правильное решение для вашего карьерного пути
#Карьерные_эксперты | @futuremos 😊