Рынок труда входит в фазу системных изменений: профессии трансформируются, срок актуальности навыков сокращается, а потребность экономики в новых компетенциях растет. По прогнозам Минтруда РФ, до 2032 года российскому рынку потребуется заместить более 12 млн работников — и этот вызов уже сегодня требует новых подходов к обучению и карьерному развитию.

Как перейти от логики профессий к логике компетенций, что делать с нехваткой квалифицированных рабочих кадров и как выстроить систему, в которой человек может обновлять навыки на протяжении всей жизни, рассказывает в своей колонке Андрей Тарасов, руководитель службы занятости населения Москвы, директор Центра «Профессии будущего»

*Информационная поддержка