Новое руководство предложило достаточно амбициозную программу работы на три года. Это участие представителей СМУС на совещаниях с генеральным директором холдинга по вопросам развития предприятия, организация корпоративных конкурсов инженерных проектов и бизнес-кейсов.
Еще одно важное направление работы– кадры. Здесь новый председатель выступил с инициативой создания системы адаптации новых молодых сотрудников РКС через СМУС. Для привлечения молодых перспективных специалистов могут быть созданы имиджевые ролики или презентации о работе ключевых подразделений предприятия. Также требуют внимания и вакансии, публикуемые РКС на популярных HR-площадках.
«В мои задачи входит максимально способствовать развитию молодежного движения РКС и самого РКС с помощью актива Совета, – говорит избранный председатель СМУС. – Успех в этом деле в конечном счете будет зависеть от правильной и грамотной организации командной работы внутри обновленного состава Совета. Действительно, космические результаты – это всегда результаты команды. Команды Будущего – сплоченной, сильной, компетентной и мотивированной!».
Подробнее о выборах и перспективах работы Совета – читайте на внутрикорпоративном портале.
#СоветМолодежи