Лет 5-10 назад в РКС про сотрудника 60+ с долей юмора говорили, что это – «молодой, перспективный специалист!». Настолько остро стояла проблема нехватки смены – молодых и действительно перспективных коллег, которые бы подхватили дело, начатое когда-то фронтовиками Великой Отечественной, продолженное ветеранами приборостроения.
Одну из главных проблем промышленности, сформировавшуюся в последние годы, – дефицит квалифицированных специалистов на трудовом рынке, удалось решить за счет сотрудничества
с профильными вузами. Осознание необходимости самостоятельно готовить будущих сотрудников пришло вовремя: сегодня у любой крупной высокотехнологичной компании разработаны и действуют профильные вузовские программы по подготовке кадров.
«Российские космические системы» прикладывают значительные усилия, чтобы быть привлекательными и интересными для выпускников вузов, – говорит заместитель генерального директора по науке РКС Николай Рябогин. – Сегодня у выпускников большой выбор предприятий, и выбор не только в благоприятных условиях, но и в интересных задачах. Необходимо
конкурировать с другими работодателями за молодежь. Научная и кадровая политика РКС доказала эффективность. Сейчас в компании работают как выпускники целевых программ, так и коллеги, пришедшие к нам после учебы в опорных вузах и на наших базовых кафедрах».
Сегодня прочные партнерские отношения сформированы почти с 10 вузами, включая МГТУ, МАИ, МЭИ, МИФИ, РУДН. Почти 200 «целевиков» от РКС учатся сейчас по совместным программам. Базовая кафедра «Космическое приборостроение» действует в МФТИ, «Информационные космические системы» – в МИРЭА. В прошлом году кафедра «Оптико-электронные системы и комплексы» открылась в МИЭТ.
#перспектива