«Кадровая молодежная политика нашей компании строится на максимальном содействии учащимся в выборе РКС как интересного и перспективного места работы, – говорит специалист. – Сотрудники HR-подразделения принимают участие в ярмарках вакансий в профильных вузах, где студенты могут поближе познакомиться с ключевыми компетенциями и достижениями РКС. Для содействия трудоустройству проводятся стажировки для начинающих специалистов, реализуются программы наставничества, проходят тренинги и семинары».
Кроме того, РКС каждый год заключает с выпускниками школ договоры о целевом обучении в ведущих технических вузах.
«В 2024 году 34 человека выбрали именно нашу программу», – отмечает Алена Норова.
Таким студентам – будущим сотрудникам – во время обучения выплачивается стипендия, они с 1 курса закрепляются за тематическими подразделениями РКС, где сначала проходят практику, а впоследствии трудоустраиваются.
По словам представителя РКС, это позволяет развивать навыки для максимально оперативной адаптации молодежи к специфике космического приборостроения, молодые специалисты быстрее растут как профессионалы.
«Зумеры практически родились со смартфонами в руках, а основной тренд в отрасли – это как раз внедрение цифровых технологий и ИИ, с чем молодежь отлично работает. В целом складывается взаимовыгодный симбиоз необходимых навыков новых кадров и потребностей компании», – отмечает Алена Норова.
#карьера