Металлургам прибавили зарплату.

Действительно, радостная новость для металлургов… Челябинска.

Челябинский цинковый завод на 8% (средняя зарплата - 131,3 тыс. рублей); Челябинский электрометаллургический комбинат на 7,5% (средняя зарплата - 103,1 тыс. рублей); Кыштымский медеэлектролитный завод - на 5% (средняя зарплата - 127,1 тыс. рублей); «Карабашмедь» - на 5% (средняя зарплата - 138,6 тыс. рублей).

То есть, в металлургическом секторе Челябинска, бенефициары заводов которых не имеют почетных мест в рейтингах Forbes, газет-пароходов за полмиллиарда долларов, средняя заработная плата рабочих составляет сильно больше ста тысяч рублей в месяц.

На Череповецком металлургическом комбинате ни о каком повышении зарплаты речи не ведется. Зато слухи о массовых сокращениях персонала, об урезании премиального фонда и о реализации реформы по штрафам за различные самые мелкие нарушения и неэффективность в работе, будоражат рабочие чаты. Повод для дискуссии имеется. Чем челябинские рабочие лучше, чем Череповецкие?

Не будем путать «Северсталь» и ЧМК. По данным анализа уровня оплаты труда, разница между ежемесячных доходами членов команды «Северстали» и рабочих ЧМК составляет 12,5 тысяч рублей. Средняя на «Северстали», куда входят дочки-внучки: 87 410 рублей. Средняя по комбинату: 75 000 рублей.

В процентном соотношении показатели распределяются следующим образом:
Средняя зарплата по компании выше средней по комбинату на 16,55%. Средняя зарплата по комбинату ниже средней по компании на 14,20%.

Такая существенная разница объясняется структурой бизнеса. Череповецкий металлургический комбинат - огромная производственная площадка, где основу штата составляют рабочие, мастера и специалисты массовых категорий.

В среднюю зарплату по всей компании «Северсталь» (87 410 рублей) дополнительно включаются:
Центральный аппарат управления: зарплаты топ-менеджмента, административного персонала, бухгалтерии, юристов и IT-специалистов в управляющей компании, которые значительно выше средних зарплат на производстве.

Другие региональные подразделения: заработные платы сотрудников на шахтах, рудниках, в логистических центрах и на других активах компании в разных регионах.

Бонусная часть: годовые премии и дополнительные выплаты, которые неравномерно распределяются между управленческим звеном и производственным персоналом.

Рабочие о таких доплатах слыхом не слыхивали. Однако заметим, что оплата труда металлургов в Челябинске почти вдвое превосходит среднюю зарплату на ЧМК в Череповце. Имеются ли у рабочих вопросики про экономические неприятности?