Человек зачастую делает плохо не из вредности, а потому что он думает, что это хорошо

Часто сложно дать негативный фидбек. То не хочется рубить с плеча, то боимся человека обидеть. Плюс в это же еще надо время и энергию вкладывать, чтобы нормально этот фидбек донести.

Вы молчите, а человек искренне уверен, что все делает нормально, и завтра сделает ровно так же.
А потом через полгода с человеком приходится расставаться, и в этот момент он впервые узнает, что все это время что-то было не так.

Руководитель, который не хотел человека расстраивать, в итоге поступает с ним куда жестче, чем если бы честно сказал все полгода назад.

А вы как, боитесь давать негативный фидбек? Как это делаете? Есть ли кроме 1на1 и перформанс ревью какие-то инструменты?