Как tech-компании привлечь внимание IT-специалистов, не отпугивая их тестовыми и HR-формами? 🧠

Один из интересных кейсов — сюжетная игра в Telegram. Здесь рекрутинг превращается в приключение:

— переписка в стиле реального чата;
— мини-игры (тетрис, сортировка, построение маршрута);
— сбор контактов кандидатов через встроенный виджет;
— квиз с вахтёром (ирония included).

Всё это — в виде Mini-app в Telegram и отдельной веб-версии. Быстро загружается, работает и на мобилке, и на десктопе.

💚Главная идея — знакомить разработчиков с компанией через интерактивный опыт и сторителлинг, а не через сухие формы. В итоге кандидат сначала играет, вовлекается в атмосферу и узнаёт технологии компании, и только потом переходит к разговору о работе.

Геймификация + маскоты + история = рекрутинг, в который хочется играть.

#обзор
funtech | агентство нового поколения 😏