В связи с этой рулеткой увольнений надо готовиться к следующему.
Да жду еще одного (скорей всего) приглашения на собес по гошке.
А кроме, начну издалека...
==============================
Давно не было ретро на текущей работе, и вот сегодня должно было быть ретро в том числе с СТО, спойлер его не было.
Ретро началось со слов "сейчас будет срач" от одного из разработчиков, и наша скрам мастер которая ведет ретро добавила добила "я вам просто покажу список кого уволили(!), а кого на парт тайм(!)". Тут я уже все, уже представил как закупаюсь на недельный запой, думаю - если не в первом то во втором списке. Я незнаю какой Аллах увел меня от этих списокв, но меня там не было.  После предыдущего лейоффа я копчиком чуствовал что это еще не все, не то что бы нагрузки стало меньше, но в ней стало большой процент старого дерьма с беклога, а когда програмист делает таски с беклога? то то и оно. Остальные тоже догадывались, что первая волна это просто разделение большого увольнения. Думаю в след месяце не будет волны однако к августу либо к сентябрю шансы есть.
На прошлом мне нечего было сказать уволенным, какихто теплых слов я не нашел. Нет я их нашел они у меня были или я мог попросить чатгпт написать сопли поддержки коллегам, однако я не нашел достаточно оснований предложить организоваться, и эти основания нужно было найти для тех кто остался в первую очередь. С помощью организации могли бы говорить с, как их называют, СИ ЛЕВЕЛ. Говорить не вопросами, а предложениями - предлогать решения кризиса компании.
На этом ретро сразу звучали вопросы плана - "когда следующее?". Даже нашлись ответы - уже искать работу, но такие с оговорками "я вам этого не говорил", "один мой друг уже ищет работу" а в таком духе. Чуствовалось и слышалось что люди хотят быть готовым к следующему увольнению.
Наверное проблема больших СЕО зарплат на фоне увольнений или же как мы использовали слово "катинг" от английского cut, наверное эта проблема типична для всех галер, заводов, фирм и так далее. Я услышал абсолютную закрытость СИ ЛЕВЕЛА и абсолютную некомпетентность тех же людей. После ретро у меня вырабаталась аллергия на слова "риск" и "руководитель" в одном предложении, будет хотеться блевать.
Пока обсуждаем СИ ЛЕВЕЛ, я все еще ищу аргументы рискнуть каждому в команде, что бы в единстве отстаять уволенных - угрожать увольнениям всех ради спасения некоторых. Тут я сразу подумал, а как говорить: прям сейчас пытаться или готовиться на следующее увольнение игнорируя сегодняшных сокращенных, не успели и не успели так сказать. В конечном итоге я пропукал в микрофон мол давайте все перейдем на 4х дневку зато оставим тех кого уволили. Естественно меня никто не поддержал, потому что я и сам себе не мог ответить на вопрос "что бы что?". Однако нашелся человек который как мне кажется уловил мою мысль, потому что он сказал "надо быть осторожным сейчас модно увольнять командами и набирать индусов", слышали слышали ага.
Вот я и решил добавить в канал смысла, не только изредка писать про собесы. Я буду конспектировать книгу СЕКРЕТЫ УСПЕШНОГО ОРГАНАЙЗЕРА
SECRETS OF A SUCCESSFUL ORGANIZER. Возможно попытаюсь что то применить если успею до увольнения, либо это будет причиной увольнения.

P.S. поэксперементирую с ссылкой, тема общая возможно люди будут подписываться
P.S. 2 - вспомнил почему не было СТО, а хз он у нас как свадебный генерал такой, но даже так не ходит общатся, ниразу толком не защитил разрабов не объяснил/перевел на человеческий язык что творят СИ ЛЕВЕЛ. В этот раз за час до ретро, он вместе с главным ХР, видимо самому стремно обзванивал тех кого уволили. Ну и на неудобные вопросы на ретро решил не прийти.
=============================

подписаться