За последние пару месяцев походил по разным собеседованиям. Есть заметные изменения — и по процессам, и по количеству этапов.
🔹 До скрининга: СНГ-специфика
В СНГ всё чаще встречаются забавные (и не очень) запросы:
* «Запишите короткое видео, что вы не алкоголик».
* «Дайте номер, я наберу — просто спрошу привет».
* «Докажите, что вы не в Кении».При этом у рекрутеров из пост-советов часто 0 информации о компании, в отличие от Европы. Общение в пустоту — ничего не скажут ни о команде, ни о продукте.
Отдельный прикол — присылают внутренние матрицы компетенций (привет из 2018) и просят самооценку: вы сеньор или архитектор?
🤖 Скрининг: ИИ как новый стандарт
На первых созвонах теперь почти везде:
* ИИ-ассистент, который слушает и анализирует.
* Рекрутер с техническими вопросами и чеклистом по ключевым словам.
* Иногда техспец, который потом читает саммари.
* Бывает даже скрининг с двумя техниками — просили запроектировать «шазам». Но я бы всетаки назвал скринингом, душнилова не было.
Попадался европейский рекрутер, который скидывал фидбек и реджекты предыдущих кандидатов — реально старался помочь.
🔸 Следующие этапы
После первичного скрининга начинается лотерея:
1) Мини-техскрининг
30 минут, лёгкие вопросы + иногда дают 1–2 простых SQL-запроса.
2) Тестовое
И тут начинается цирк:
* «Мы ожидаем пару часов работы» — но потом жалуются, что слишком просто.
* Не написал, как бы расширил? Плохо.
* Написал — сказали, что README «точно сделала ИИшка». Хотя был просто промпт «ты нэтив спикер скоректируй текст».
🤡Ни одно тестовое не апрувнули. 🤡
3) Техническое интервью
Проходит обычно через 3+ недели после старта.
Приятный момент: лайвкод стали давать почти как настоящую задачу, а не LeetCode.
Иногда просто обсуждение кода и живой разговор про опыт — главное не молчать.
Особенно много таких в Go-собеседованиях.
🟦 Немного про Go-вакансии
* Количественно их больше, чем Ruby-вакансий.
* В web/e-commerce/финтех примерно тот же объём. Остальное - платформы, PaaS, web3, cloud infra.
* Много вакансий вида Backend / PHP+Go / Node+Go — можно заходить с любого языка, если опыт пересекается.
Фильтруют в основном по умению рассказать опыт — и пройти реально(ну я и прошел), и этапов меньше.
💼 Про честность резюме (не работает)
Финтех/биллинг несколько раз спрашивал причем на на каждом этапе:
— «Норм, что у меня нет финтех опыта, но я делал платежи в комерсе?».
А потом реджект: «Недостаточно релевантного опыта».
Вывод:
📌 Резюме нужно адаптировать жёстко под домен, а не просто рассказывать честную историю.
Пишут про биллинг — напиши, что пилил биллинг системы. Про антифрод — акцентируй похожие задачи.
---
✉️ Сопроводительное письмо
Пишу всегда сам — 2–3 предложения:
1. Я разработчик с {rand(1..10)} годами опыта.
2. 1–2 ключевые технологии из вакансии — и что я ими занимался последние годы.
3. «Буду рад сотрудничать».
Я просто думаю возможно в превью письма на почте или в пуш нотификашке одно-два предложения как раз могут влезть, а если его застрать словами приветствия то полетит в мусорку.(ничем не подкрепленная теория)
⏳ Реалистичные сроки
От отклика до оффера и выхода на работу — в среднем два месяца.
Этапов много, кандидатов много.
🟥 И последнее — про Rails
Спасибо DHH: Ruby on Rails стал фактически one-man framework, как и хотел.
Несколько собесов были на позицию «ты будешь один».
Так что не спешите говорить на собесе, что «хочу работать только в команде» — могут как раз искать соло-разработчика.