👆☝️👆☝️👆☝️👆☝️🖕☝️
Софт скилы, гуманитарный пустой склад ума, эмоциональный интеллект - бред шизофреника. Противоположное разделение, хардскилы, математический склад и тд тоже самое. Человек может быть мало эрудированным(книжки скурил в школе) или просто мало опытным в такой сфере как "пиздеть на стульях"(с) small talk. Оценивать можно общий интелект/ум, так то он общим только и может быть и никак не разделяется. Вся суть интелекта решение нестандартных задач нестандартными способами, любая специализация интелекта противоречит его определению. Но что же подразумевают под софт скилами рекрутеры на собеседованиях?
Начнем с самого простого, чаще всего если это аутстаф/аутсорс задача рекрутера буквально проверить, что вы не ссытесь в штаны и говорите словами через рот. какая я же мерзотная фраза
Следующий уровень, я не буду проводить корреляцию с компаниями, это когда вы должны не техническому специалисту объяснить техническое ограничение. Надо что бы менеджеры либо си лвл понял почему нельзя сделать ту или иную фичу. Ничего тут софтскильного нету, это основа понимания любой науки, можешь объясниь ребенку простыми словами что такое %технология% - значит ты хорошо разобрался в ней.
И последний уровень, language of sales and influencing people - это способность объяснить тоже самое, но объяснение почему фичу нельзя реализовать выглядит - как бы да и как бы нет. Например - I completely understand your drive to launch this feature as soon as possible—it's a fantastic idea that could really boost user engagement. Let's partner to make this a huge success. We can roll out a powerful Minimum Viable Product next month to capture early value, and then follow up with a more advanced version that will truly set us apart from the competition. This phased approach ensures we get to market quickly while building a robust foundation for future growth. Без "софтскилов" это бы просто звучало - нет.
Из последнего можно вывести следующее, "комуникабельность", "не конфликтность", "проактивность" - на самом деле означает следующее: комуникабельность - Часовые митинги через час каждый день 🤡
"мы ценим время каждого сотрудника поэтому нам очень важно что бы все были услышаны всеми, для этого в календаре у каждого автоматическая система уже запланировала минитги вам ничего не надо делать, только прийти на созвон обсудить с колегами агенду, принять совместные решения и двигаться вперед вместе с компанией семьей, вперед, мы лучшие!"
🤡.
не конфликтность - Мы делаем ревью 360, раз в пол года
"Для честной и оптимальной оплаты труда мы тщательно оцениваем вклад каждого сотрудника в общее дело команды! Даем развернутый фидбэк и индувидуальный план развития на следующие пол года, вперед, мы лучшие! что то не нравитсья на PIP посадим"
🤡
проактивность - мы открыты к экспериментам
"ценим вклад каждого, все разработчики у нас умеют находить лучшие решения предлагать и внедрять их быстро опережая дедлайны которые сами себе поставили, компания в свою очередь СПРАВЕДЛИВО оценивает вклад в развитие каждого. приходите на колу и пиццу на кухне"
🤡
Софт скилы это такое же знание языка и паттернов как и хардскилы в програмировании.