1. Обычно осенью рынок IT оживает, но в этом году привычного бума не произошло. Кандидатов все еще сильно больше, чем открытых позиций. Но плюс в том, что нанимающие менеджеры и тимлиды вернулись из отпусков, поэтому сам процесс собеседований и согласований стал идти быстрее с середины сентября.
Чтобы расширить воронку поиска и повысить шансы, некоторые выбирают стратегию доучить дополнительную технологию и выходить на рынок, например, как фулстек.
Если смотреть по нашей статистике, то сентябрь держится на уровне лета, когда мы уже второй год наблюдаем самое большое кол-во собеседований (см. скрины)
2. Разработчики стали готовиться лучше, и в плане собеседований, и в плане резюме. Кандидаты стали заранее продумывать ответы на вопросы, формулировать причины смены работы.
Следующая идея мне кажется очень актуальной, но об этом пока вообще не говорят👇🏼
3. Таня поделилась, что главный тренд и боль рекрутеров - выгорание от иишных резюме. HR уже штормит от одинаковых, идеально вылизанных резюме, которые чаще всего сгенерированы нейронками.
Когда у тебя 100 фронтендеров с одинаковой структурой, метриками и типовыми сопроводительными, глаз просто замыливается. Пропускать таких кандидатов не хочется.
Здесь Татьяна поддерживает идею добавлять креатива в резюме, что-то личное, уникальное. Чтобы выделиться, иногда даже не по хардам. Это сейчас и будет конкурентным преимуществом.
Главное не перемудрить)
Ведь отбор все так же делится на два этапа:
-> Первые 5 секунд: здесь HR ищет только ключевые слова, нужный стек, домен, опыт работы с конкретным продуктом. Если ключей нет — отказ. Никакая индивидуальность тут не спасет. На эту тему есть пост, по нему можно проверить свое резюме, чтобы проходить первые фильтры: https://t.me/frontend_punks/572
-> А вот если ключевые слова совпали, рекрутер начинает вчитываться. И здесь идеально скомпилированный опыт ИИ играет против вас. Поэтому после того как вы собрали факты и достижения, добавьте в резюме себя: напишите живым языком, почему вы считаете себя "инициативным" или "ответственным", приведите примеры из реальной практики.
Тред идет в сторону, когда резюме закрывает алгоритмы по формальным критериям, но при чтении четко дает понять, что за ним стоит живой человек, а не промт.
Если у вас есть вопросы по найму/рынку к HR, пишите в комментарии) все разберем и ответим вместе с Татьяной🤝