#frontend_post

Как провести худшее собеседование для опытного разработчика?

Все, что будет написано ниже, встречалось мной на протяжении всей карьеры разработчика. И если на уровне Junior я мог понять подобное, то потом я перестал это делать 🤦‍♂️

Возможно, этот пост надо закинуть HR, но ведь многие разработчики тоже проводят собеседования, так что будет полезно всем 🙂

И так, если вы хотите, чтобы кандидат ушёл с вашего собеседования злым, разочарованным и больше никогда не хотел к вам возвращаться, вот вам чек-лист!

1️⃣ Игнорируйте его опыт

Начните с убийственного вопроса: «Как вы справитесь с этой задачей, если у вас совсем нет опыта?»

Забудьте о том, что кандидат приложил к резюме многолетний опыт и примеры крупных проектов.

Пример: Разработчик 5 лет пишет на React. Спросите его: «Как вы оцениваете свои знания в Vue?»

2️⃣ Задавайте устаревшие вопросы

«Что происходит в глубинах JavaScript, когда ты используешь var?»
«Объясните, как работает IE8?»

Никого не волнует, что большинство проектов уже давно используют современные браузеры. Главное — чтобы кандидат почувствовал себя неподготовленным.

3️⃣ Создайте атмосферу неуверенности

Перебивайте кандидата. Скажите, что его подходы устарели, и постоянно напоминайте, что вы бы сделали лучше. Если он предлагает пример кода, спросите:
«Вы уверены, что это вообще сработает?»

4️⃣ Не рассказывайте о проекте

Когда кандидат спросит о том, над чем он будет работать, скажите:
«Пока вам не сделали оффер и не подписали документы, все под NDA и рассказывать детали мы не можем»

5️⃣ Проверьте теорию ради теории

Пусть кандидат нарисует схему TCP/IP или объяснит, как работает Quicksort, даже если он фронтендер. Главное — не задавайте вопросов, связанных с его реальной работой.

А! И еще! Не забудьте спросить про EventLoop. Золотой стандарт 🙂

Ну а если еще и про двоичную систему счисления спросите - вам будут рукоплескать!

6️⃣ Удивите оффером

В конце собеседования предложите зарплату ниже рынка. А ещё лучше — начните торговаться: «Ну, 20% меньше — это ведь не критично, правда?»

Результат?

Кандидат выберет вашу компанию (нет) и будет советовать ее другим (нет).

🔥 А что вас раздражает на собеседованиях? Делитесь своими историями — обсудим, как это можно (и нельзя) исправить 🫣