#frontend_post

⏺Незаметные проблемы портфолио, которые стоят тебе оффера⏺

Все мы знаем, что хорошее портфолио это уже мастхэв для любого разработчика - оно демонстрирует ваши навыки и выделяет на фоне других кандидатов, но без взгляда со стороны трудно оценить его реальное качество в глазах клиента или работодателя

Даже у привлекательного на первый взгляд портфолио могут быть проблемы, которые отпугивают работодателей. Рассмотрим основные скрытые минусы и их влияние.

1️⃣ Переоценка своих возможностей

Рассказывая о навыках вы говорите о тех, которыми не владеете. К примеру, говорите, что знаете Nuxt3 или TS, но при этом не можете показать примеров работ. Указывайте только те технологии, знания которых вы сможете подтвердить на собеседовании.

2️⃣ Нет визуального стиля и аккуратности

Это очень частая проблема. Смотришь портфолио кандидата. Вроде и код нормальный, но сами проекты выглядят грустно. Frontend-разработчику необходимо развивать в себе "чувство прекрасного". Если пока с этим сложно, вдохновляйтесь работами на Dribbble или Figma Community.

3️⃣ Технические проблемы

Часто у кандидата не работают ссылки, проекты долго грузятся или вообще не запускаются. Работодатель не будет разбираться, в чём причина. Проверяйте время от времени, что с вашими проектами все хорошо.

4️⃣ Отсутствие описания проектов

Обязательно добавляйте в GitHub описание к проекту. Какой стек, для чего он и какие проблемы решает, а так же какие сложности были решены. Это покажет ваше понимание процесса разработки.

5️⃣ Нет ссылки на работающий проект

У своих студентов всегда прошу предоставлять 2 ссылки: на код и на то место, где можно "пощупать" проект. Работодатель так же должен видеть работающий проект, чтобы оценить, насколько хорошо вы проработали интерфейс и все ли правильно там работает относительно логики.

6️⃣ Непонятные названия

“Project123”, “TestApp” или “MyPortfolio” звучат как черновики. Используй осмысленные названия, которые дают представление о проекте: “Task Manager для фрилансеров” или “Сервис для бронирования столиков”.

7️⃣ Проблемы с адаптивностью

По статистике большинство пользователей заходят на сайты с мобильных устройств. Соотвественно каждый проект, который вы делаете, должен открываться на любых устройствах одинаково хорошо. К сожалению, очень многие про это забывают.

8️⃣ Отсутствие прогресса

Нередко встречаю то, что у кандидата все проекты выполнены на одном уровне сложности. Не виден рост. Это показатель того, что вы не стремитесь к новым знаниям и для работодателя может быть определенным красным флагом.

Если у вас возникают трудности с созданием портфолио и вы не понимаете, почему его не замечают и хотите выделиться на фоне конкурентов, то заполняйте анкету и мы обсудим вашу проблему и найдем подходящее решение.

👉🏻 Заполнить анкету

Ну а так же делитесь какие проблемы в портфолио, на ваш взгляд, могут быть 🙂