Как стать Junior-, Middle-, Senior SEO

Я как-то публиковал на канале статью об оценке профессионального уровня сеошников. Там было про то, какие проблемы оценки вообще есть и какие качества мышления нужно проверять при найме. Но не было четкого разграничения по навыкам для разного уровня специалистов: Junior, Middle, Senior.

Наша новая статья на блоге как раз закрывает эту потребность - https://sitechecker.pro/ru/how-to-hire-seo-expert/.

Статья создана на основе внутренних практик компании Boosta, в рамках которой и развивается Sitechecker.

Boosta около года назад внедрила у себя программу SEO grading. Программа – результат коллективных творческих усилий SEO специалистов (их в компании около 70) и HR менеджеров. Задача программы – установить единые требования для оценки сеошников.

Такой единый свод требований помогает сразу всем участникам SEO продвижения:

1. SEO специалистам – помогает оценить свой уровень, понять какие навыки нужно подтянуть, чему научится для перехода на следующий уровень, подготовится к собеседованию.
2. Владельцам бизнеса и агентств – легче оценивать навыки сеошников на собеседованиях и выстраивать для них карту карьерного роста.
3. SEO тимлидам, HR менеджерам - построить карту обучения сотрудников и легко провести аттестацию, когда сотрудник заявил готовность перейти на следующий уровень ответственности.

Мы бы хотели, чтобы такая программа стала стандартом отрасли. Это поможет сократить споры по поводу уровня конкретного специалиста и покажет к чему нужно всем стремится.

Шаблон включает только требования к hard skills. У нас есть требования и к soft skills на каждом из уровней, но их в статью не включили, так как у каждой компании свои ценности и понимание, что такое хорошо, что такое плохо.

Даже в рамках такого детального описания навыков сеошников, вам придется решать противоречия. Кто-то в теории хорош, но сайты не лезут в топ, или наоборот. Каждый такой случай нужно рассматривать отдельно, но полностью убрать их нельзя.

Шаблон точно можно расширить и добавить больше вопросов. Меняйте его под себя, используйте, делитесь.