Мы больше не живем в мире, где всё решает количество отработанных лет. И это круто!

Ели вы сейчас только входите в IT-рекрутинг, то через 3-5 лет сможете стать лидом или возглавить отдел подбора (мы сейчас о суммах от 200 000 р.). А эти годы пробегут очень быстро, поверьте!

Куда расти?

🟡 Вертикально — до HRD или HRBP (управление)
🟡 Горизонтально — стать узким специалистом и погрузиться в специфику работы некоторых профессий, чтобы уметь отсекать нерелевантных кандидатов даже без нанимающего менеджера.

Но какой бы путь вы не выбрали, в любом случае:
🔵 мониторьте кейсы рекрутеров из других компаний;
🔵 пробуйте инструменты подбора, которые только-только выходят (даже если сейчас они вам не нужны, кто знает, насколько пригодятся в будущем);
🔵 ходите по митапам не только для рекрутеров, но и для специалистов, которых ищете;
🔵 используйте соцсети и старайтесь налаживать связи с лидерами из вашей области и с IT-специалистами;
🔵 прокачивайте личный бренд!

🔖 Подробнее карьерные пути рекрутера разбираем на курсе «Профессия IT-рекрутер 3.0».

Начинаем уже в понедельник! Так что присоединяйтесь, пока запись еще открыта: https://tech-recruiter.ru/kurs_junior_it_recruiter 🙌🏼
_______________________________
👨‍🎓 Отзывы на курс "Профессия IT-рекрутер 3.0"
📚 Академия IT-рекрутинга