Теперь про комбинации ролей.

1. Мы поняли, что идеальных нет.
Важно знать сильные и слабые стороны друг друга. И закрывать слабые.

Например, у меня слабая роль Исполнитель и Доводчик.
Я очень быстро начинаю выгорать, если мне надо шаг за шагом детально проверять работу моих коллег: вычитывать документы, находить ошибки в настройках, методично заниматься однородными задачами.
Могу ли я это? Могу.
Хочу ли? Точно нет.

2. Мы поняли, что важно не только закрыть слабые стороны, но и усилить сильные.

Ниже самые выигрышные комбинации людей, которые своими сильными сторонами вместе выходят на новый уровень.

▎Идеальные комбинации ролей

▎Мыслитель и Оценщик

Мыслитель генерирует идеи, а оценщик анализирует их реалистичность. Такое сочетание позволяет команде находить инновационные решения, которые действительно могут быть реализованы.

▎Формирователь и Коллективист

Формирователь толкает команду вперёд, но может быть слишком напористым. Коллективист уравновешивает это, поддерживает гармонию и помогает всем работать слаженно. Вместе они создают динамичную, но сбалансированную команду.

▎Разведчик и Исполнитель

Разведчик приносит новые идеи и ресурсы, а исполнитель превращает их в конкретные действия. Этот дуэт позволяет команде не только мечтать, но и осуществлять задуманное.

▎Председатель и Доводчик

Председатель организует работу и устанавливает цели, а доводчик следит за тем, чтобы все было выполнено качественно и в срок. Вместе они обеспечивают эффективную работу команды от начала до конца.