Как собрать эффективную команду

Друзья, несколько месяцев назад обещал рассказать про супер инструмент понимания себя, своих сильных и слабых сторон, а также своего места в команде.

Век гениальных одиночек прошел, наступил век гениальных команд.

Инструмент называется "Тест Белбина".
У нас в компании на его основе построен найм.
Сейчас мы четко понимаем, кто и на какой роли нам нужен. И если у человека другая командная роль, то мы знаем, что у нас он не сможет раскрыть свой потенциал.

Меридит Белбин — британский исследователь, который изучал успешные команды и выявил основные роли, которые люди обычно играют в коллективе. Эти роли помогают понять, как каждый из нас может внести свой уникальный вклад в общее дело.

В конечном счёте Белбин сразу знал, как команда сработает вместе, едва посмотрев на их результаты тестирований.
И перестановками в командах он сумел достичь высоких результатов.

В разных источниках роли называются по разному. Мне нравятся следующие наименования:

- Мыслитель
- Оценщик
- Формирователь
- Коллективист
- Доводчик
- Исполнитель
- Председатель
- Разведчик


▎Мыслитель

Это тот самый человек, который генерирует креативные и нестандартные идеи. У него в голове постоянно бурлят мысли, и он всегда готов предложить нечто новое и интересное. Мыслитель — это источник инноваций в команде.

▎Оценщик

Оценщик смотрит на всё критическим взглядом. Он анализирует предложения, взвешивает "за" и "против", и помогает команде принять взвешенные решения. Без оценщика можно легко увлечься идеями, которые на практике не будут работать.

▎Формирователь

Энергичный и динамичный участник, который постоянно движется к цели. Формирователь мотивирует команду, преодолевает препятствия и не сдаётся перед трудностями. Он придаёт команде импульс и помогает не стоять на месте.

▎Коллективист

Душа команды. Коллективист заботится о том, чтобы все чувствовали себя комфортно, поддерживает позитивную атмосферу и помогает разрешать конфликты. Благодаря ему команда работает как единое целое.

▎Доводчик

Перфекционист, который следит за тем, чтобы всё было сделано идеально. Доводчик обращает внимание на детали, соблюдает сроки и гарантирует высокое качество работы. Он тот, кто завершает проекты на высшем уровне.

▎Исполнитель

Человек действия. Исполнитель эффективно превращает идеи и планы в конкретные задачи и результаты. Он организован, дисциплинирован и всегда доводит дело до конца.

▎Председатель

Лидер, который объединяет команду. Председатель умеет увидеть сильные стороны каждого, распределить задачи и направить усилия команды на достижение общей цели. Он создает условия для эффективной работы всех участников.

▎Разведчик

Общительный участник, который приносит в команду новые возможности и идеи из внешнего мира. Разведчик расширяет горизонты команды, устанавливает контакты и привлекает ресурсы.

Каждый из нас может выполнять любую из ролей в команде. Но есть роли, которые получаются легко и заряжают. А есть те, на выполнение которых расходуется огромное количество сил. Ну и есть роли, которые мы можем выполнить, но посредственно.

Поэтому я всегда смотрю на главную роль, поддерживающую и две самых слабых роли.
А затем комбинирую команду.

Пройти бесплатный тест можно по ссылке: https://www.psyworld.info/online-testy/test-belbina

А ниже я расскажу про комбинации ролей в команде