4. Общий культурный код и общие планы

Я постоянно все анализирую, это моя сущность. Строю разные варианты развития событий, пытаюсь предсказать будущее и выбрать самый оптимальный вариант.

Для меня самая запоминающая сцена в Мстителях, это когда доктор Стрэндж оценивает 14 миллионов вариантов развития событий.

https://youtu.be/c1YcEp5ST48

И мы с Настей постоянно синхронизируем наше видение будущее.
Чтобы не оказаться спустя много лет совместной жизни в ситуации, когда один шёл к одному будущему, другой - к другому, и в которой-то момент пути разошлись.

Совместные планы на будущее - это то, что объединяет, синхронизирует усилия и помогает каждому реализовать именно свои цели, но вместе.

Кстати, так же построена и правильная мотивация в компании.
Когда каждый сотрудник занимаемся реализацией своих целей, которые синхронизированы с целями компании.

Долгосрочное планирование - это моя сильная сторона. Но при этом именно Настя знает все, что касается сегодняшнего дня. Я не умею видеть то, что прямо перед собой. И в этом мы друг друга дополняем. Но не как две половинки, а как два человека, у каждого из которых есть свои суперсилы, которые мы привносим в общее дело.

Ну и общий культурный код - это тоже очень важная штука.
У нас общее детство, мы можем попеть песни из 90-х или поржать над шутками, понятными нашему поколению.
Если бы разница в возрасте была у нас велика, то это был бы разный культурный код. И общего было бы меньше.

Я не эксперт, но мне кажется, тогда бы строить отношения было бы труднее.