— У вас еще остались вопросы по вакансии?
— ДаВместе с Марией, HR Friflex, подготовили топ-вопросов на собеседовании, которые покажут вас с хорошей стороны и помогут понять, подходит ли вам компания.
Вопросы о команде и культуреПоказывают, что вы думаете не только о себе, но и о том, как будете интегрироваться и приносить пользу коллективу.
🔴Не могли бы вы описать динамику взаимодействия в команде, в которую я попаду? Как обычно проходит процесс от появления идеи до ее реализации?
🔴Как в команде принято давать и получать обратную связь? Есть ли регулярные ретроспективы или код-ревью?
🔴Что, по вашему мнению, самое важное для успешной адаптации нового сотрудника в первые 3 месяца?
🔴Какие общие нематериальные ценности объединяют людей здесь? Например, готовность помочь, здоровая дискуссия, стремление к экспериментам, культура общения, встречи, мероприятия, корпоративная культура, выезды на природу
Вопросы о продукте и разработке Эти вопросы демонстрируют, что вы смотрите на бизнес в целом и хотите понимать, как ваша роль влияет на успех.
🔴
На какие ключевые метрики (OKR/KPI) ориентируется отдел, компания в этом квартале или в году, и как моя потенциальная роль может повлиять на их достижение?
🔴
С какими самыми большими техническими, продуктовыми вызовами сталкивалась команда в последнее время? Как вы с ними справлялись?
🔴
Как выглядит roadmap продукта, технологического стека на ближайший год? Что в нем самое приоритетное и почему?
🔴
Как в компании балансируют между скоростью разработки и качеством?
Вопросы о профессиональном росте Показывают, что вы планируете расти вместе с компанией и инвестируете в свое развитие.
🔴
Какие возможности для обучения и роста (конференции, курсы, менторство от компании) чаще всего используют сотрудники? Есть ли на это бюджет?
🔴
Можете привести пример карьерного роста кого-то из команды? По какому пути (экспертному или управленческому) здесь чаще всего возможно развитие?
🔴
Как здесь принято оценивать эффективность работы? По каким критериям поймут, что я выполняю свою роль на «отлично» через полгода?
🔴
Есть ли в компании какие-то пет-проекты или инновационные дни, когда можно поэкспериментировать с новыми технологиями?
Вопросы по итогам собеседованияФинал с сильным акцентом. Показывают, что вы анализировали беседу и уже примеряете роль на себя.
🔴
Исходя из нашего разговора, у вас есть какие-либо сомнения или вопросы относительно моей квалификации для этой роли? Смелый и очень эффективный вопрос, дающий шанс закрыть возражения
🔴
Что для вас было бы главным признаком того, что вы сделали правильный выбор, наняв меня, через полгода?
🔴
Что вас больше всего впечатлило в работе команды за последнее время? (Переносит фокус на собеседника и создает позитивный финал)
Что не стоит спрашивать на первом этапе?Избегайте вопросов, которые ставят личные удобства выше интересов дела, особенно до получения оффера.
✖️
Точный размер зарплаты и соцпакет (на первом скрининге). Лучше заранее уточнить вилку у рекрутера или обсудить после понимания задач
✖️
Возможность удаленки или гибкого графика как самый первый вопрос. Создает впечатление, что это ваш главный приоритет
✖️
Количество отпускных дней. Это важно, но не для первого впечатления
✖️
Когда повышают зарплату? Сразу создает образ меркантильного человека
Бонусом — топ самых необычных вопросов на собеседовании от Марии⬆️
