Сегодняшний рынок найма в IT — сплошной парадокс. Рекрутеры тратят недели, разбирая сотни резюме, но компании всё равно не могут найти “своего” разработчика.
Казалось бы, огромное число откликов не должно вредить работодателям, но происходит наоборот. Многие кандидаты научились круто оформлять резюме с помощью AI. Они выглядят практически идеально, но за ними не всегда стоят реальные навыки.

А опытные инженеры нужны всегда — как компаниям искать их среди этого резюме-слопа? Одно из решений — создавать комплексный процесс найма.

Но кандидатам нет профита морозиться несколько месяцев, бегая по бесконечным встречам. Такой подход используется не везде, но многим он знаком по Яндексу. И вопросики там есть не только к длительности, но и наполнению. Поэтому систему начали фиксить: Олег Смоляков, отвечающий за улучшение процесса найма в Яндексе, расписал детали обновления.

Как по мне, самое важное изменение заключается в том, что задачи на тех. секциях стали приближенными к реальности.

Я всегда топил и топлю за то что собеседование должно быть максимально приближено к реальным потребностям проекта. Логичный шаг к тому, чтобы сделать найм более зрелым и проверять реальные скиллы кандидата. Надеюсь, что больше не будет вопросов про 3 дерева, RenderObject и прочие почти никогда не используемые приколы. Об остальных деталях можете почитать сами.

Пишут, что процесс уже раскатили на мобильщиков, фронтов, бэкендеров, ML и DevOps.