С 1 сентября вступают в силу изменения в Трудовой кодекс.
Главное: максимальный порог сверхурочной работы увеличен с 120 до 240 часов. Бизнес получает трудовой ресурс без найма, сотрудники — официальный доход и соцгарантии.
Теперь предприниматели смогут:
🔹 привлекать до 750 тыс. работников, готовых к дополнительной нагрузке
🔹 закрывать до 100 тыс. вакансий без поиска новых сотрудников
🔹 гибко наращивать ресурсы в периоды пиковых нагрузок и срочных проектов
Как это работает:
🔸 повышенный лимит (до 240 часов) действует, только если прописан в коллективном договоре или отраслевом соглашении
🔸 каждая переработка — только с письменного согласия сотрудника
🔸 сотрудник сам выбирает: двойная оплата или дополнительные дни отдыха
Что ещё важно
— малый бизнес сможет заключать срочные трудовые договоры с 70 работниками (сейчас — с 35)
— для сотрудников предпенсионного возраста, пенсионеров и занятых на вредных производствах — обязательное отсутствие медпротивопоказаний
— появляется дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию — новая гарантия для здоровья
Закон принят по поручениям Президента и Председателя Правительства РФ для повышения гибкости рынка труда.
📌Оставайтесь в курсе последних новостей бизнеса с Центром «Мой Бизнес» РСО-Алания. Поддержка осуществляется в рамках нацпроекта "Эффективная и конкурентная экономика".