Сегодня рынок вычислительной техники находится на пересечении двух тенденций: растущего спроса на инженеров и конструкторов — и одновременно ограниченного притока новых кадров.
Борьба за кадры
«За последние несколько месяцев ситуация для подбора кадров в определенном смысле стала лучше. Многие сегменты ИТ-рынка испытывают сложности, поэтому одни компании теряют персонал, а другие, кто чувствует себя стабильно, могут пополнить штат хорошими специалистами. Например, как предпочтительный кандидаты рассматривают вариант трудоустройства в компанию с господдержкой.
Нужно отметить, что динамичный рост зарплат, который мы видели раньше, замедляется. Уже не видно галопирующей инфляции в такой востребованной специальности, как инженер, рынок постепенно начинается сглаживаться»,
– отмечает HR-директор производителя электроники Fplus Ирина Максимова.
Работа на перспективу
Бизнес осознает необходимость обновления кадрового потенциала. 64% производителей взаимодействуют с вузами в рамках подготовки молодых специалистов, 32% — нарастили объем стажировок в 2025 г.
«Работе с молодыми кадрами сейчас уделяется много внимания, и все компании, у кого есть такая возможность, пытаются строить свое технологическое сообщество, часто на базе какого-либо профильного вуза. Такие объединения имеют большой потенциал, потому что это, с одной стороны, удобный ресурс для поиска заинтересованной в профессии молодежи, с другой, компаниям есть что предложить новому поколению специалистов с точки зрения практического опыта создания ИТ-продукта»,— говорит Ирина Максимова.
Развитие отрасли во многом будет зависеть от системного выстраивания цепочки «вуз – предприятие – технологический консорциум» и от того, насколько быстро бизнес адаптируется к новым условиям кадрового рынка.