Инженером быть модно
По мнению экспертов, существует определенная образовательная мода: в прежние годы это были юристы и экономисты, затем PR и маркетинг, теперь ИТ-профессии выглядят наиболее привлекательными для молодежи.
«Сейчас есть запрос со стороны рынка, есть господдержка и разные льготы для ИТ-компаний, есть непосредственное участие будущих работодателей как в обучении, так и предоставлении стажировок и дальнейшего трудоустройства выпускникам. Крупные компании таким образом получают подготовленных по своим программам, доступных, более дешевых специалистов без длительного найма»,
— объясняет директор департамента инфраструктурных продуктов Fplus Илья Левчук.
Дефицит кадров в отдельных сегментах
Однако такой подход порождает определенный перекос: потенциальный работодатель вкладывается только в те специальности (например, кибербезопасность, робототехника, прикладной ИИ, энергетическое машиностроение для нефтегазовых компаний и т.д.), которые ему нужны. Появляются целые направления, например, станкостроение, которые не имеют своего заинтересованного куратора, и поэтому развиваются гораздо медленнее.
Ещё одна проблема заключается в том, что под «ИТ-специалистом» понимается слишком широкий спектр профессий и специализаций.
«С одной стороны, в России недостаток инженеров, с другой стороны, например, многопрофильных разработчиков ПО достаточно много, учат этому уже не только в вузах, но и многочисленные образовательные сервисы, а специализированных нишевых разработчиков ПО не хватает»,
— отметил Илья Левчук.
Сколько платят студентам в ИТ
Студенты технических направлений, которые курируют потенциальные работодатели, как правило, привлекаются к проектам уже с третьего-четвертого курсов в формате частичной занятости или стажировки.
«Доход в этот период может составлять 50-100 тыс. рублей в зависимости от объема занятости. К выпуску из вуза такие студенты уже считаются достаточно опытными специалистами, поэтому на старте им могут предлагать от 150-200 тысяч рублей»,
— говорит HR-директор Fplus Ирина Максимова.
В технических профессиях молодых специалистов привлекает акцент на инновациях, новые технологии, развитие цифровых платформ и сопричастность к будущим изменениям.
«Стартовая зарплата для молодых инженеров и разработчиков ПО в ИТ-компании обычно находится в диапазоне от 80 000 до 120 000 рублей. При этом возможен более высокий стартовый оклад — до 120 000 рублей или, наоборот, более низкий. Оффер молодого специалиста зависит от конкретных требований вакансии, уровня компетенций и дополнительных навыков»,— оценили представители разработчика решений в области хранения и использования данных BAUM.
По мнению экспертов Baum, рост спроса на инженерные специальности объясняется также общим увеличением числа исследовательских проектов и практической ориентацией учебных программ в вузах.
