Россияне все чаще занимаются «тихим саботажем» на рабочем месте. Такие сотрудники подходят к выполнению задач формально, затягивают сроки, неохотно дают обратную связь.

По словам экспертов, в отличие от выгорания, которое приходит постепенно, механизм «тихого саботажа» всегда запускает руководство. Триггером может стать лишение премии без веской причины, несправедливое решение, нежелание слушать сотрудника. Обиженный работник при этом не скандалит и не увольняется, а начинает «саботировать» рабочий процесс, лишается мотивации и становится безинициативным.@fourbes