Доверие — главный двигатель продуктивности

Глава ADP Мария Блэк уверена: вовлеченность сотрудников напрямую зависит от того, насколько они доверяют руководству. По данным компании, если работники верят своему CEO, их продуктивность возрастает на 41%. Доверие к коллегам дает еще более впечатляющий результат — плюс 60% к вовлеченности.

Исследование опровергает миф о том, что нежелание работать — личный выбор сотрудника. На деле ответственность за атмосферу лежит на топ-менеджменте. Каждый процент падения вовлеченности увеличивает риск увольнения по собственному желанию на 45%.

Сегодня доверие подрывают информационный шум и обилие ИИ-контента. Чтобы исправить ситуацию, лидеры должны чаще выходить «в поля» и общаться с командой лично. Только так можно удержать связь с реальностью и подготовить людей к изменениям, которые несет эпоха искусственного интеллекта.

рекомендуем:
@PoliticoJournal