Женщины в топ-менеджменте: прогресс остановился

Рост числа женщин на руководящих постах в крупных компаниях замедлился. Доля женщин в C-suite и советах директоров застряла на отметке около 30%, а представительство в советах директоров впервые за десятилетие даже показало снижение.

Эксперты связывают это с тем, что компании перестали уделять приоритетное внимание развитию женского лидерства. Дискуссии о разнообразии в офисах утихли, а негативная риторика в обществе начала ставить под сомнение способности женщин-лидеров.

Проблема еще и в самовосприятии: лишь 36% работающих женщин задумываются о кресле CEO, даже имея для этого все навыки.

Есть и хорошие новости. Развитие ИИ требует гибких лидеров, и здесь женщины показывают лучшие результаты в адаптации технологий. Спрос на талантливых руководителей остается высоким, но теперь успех зависит от поддержки мужчин-менторов и активного продвижения женщин на всех уровнях.

рекомендуем:
@TheTelegraphRussia