Standard Chartered борется с классовым неравенством в финансах

Standard Chartered меняет подход к найму и продвижению сотрудников, делая ставку на социально-экономическое равенство. Финансовый директор банка в Европе и Америке, выходец из семьи рабочего, настаивает: происхождение не должно определять карьеру.

В Британии выходцы из небогатых семей достигают руководящих должностей на 16% дольше коллег. Чтобы исправить это, банк внедряет новые инициативы:

• Сбор данных: компания опрашивает сотрудников об их бэкграунде, чтобы понимать реальную картину.
• Программы развития: талантливых сотрудников из простых семей закрепляют за топ-менеджерами для карьерного наставничества.
• Работа со студентами: банк проводит воркшопы для молодежи и совместно с конкурентами запускает просветительские проекты в школах.

Главный совет банка другим компаниям — сначала собирать данные и повышать осведомленность, а не ограничиваться формальными мерами.