Алексей Слободянюк

Сегодня мой гость - Юлия Нефедова, HRD компании «ВсеИнструменты».

Одна из крупнейших ecom‑компаний России, быстрый рост, 11 000+ сотрудников в команде. Как при таком масштабе поддерживать культуру, удерживать людей и выстраивать работающие команды?

В эфире обсудим:
- Где возникают риски для культуры при резком росте: на этапе подбора, адаптации или оценки и развития?
- Что первично для сильной команды: уровень людей или качество их взаимодействия?
- В каких случаях компания готова расстаться с результативным сотрудником, если его поведение негативно влияет на команду?
- Как совмещать высокую требовательность к результатам и заботу о людях, не допуская выгорания руководителей и HR?

Личный путь Юлии в HR, ее инструменты работы с командой и практические кейсы компании «ВсеИнструменты» в прямом эфире.

📅 23 сентября 2026, 16:00
🔗 Ссылка на эфир: https://radio.mediametrics.ru/Each%20person/76651/

Сегодня в 18:00 говорим о проблеме, которую я слышу последние 5 лет: «Нет нормальных людей». Но всегда ли дело действительно в дефиците кадров? Или иногда компании не хватает сильных руководителей и умения людей договариваться?
В эфире гость - Елена Поспелова, директор по персоналу и организационному развитию PRODEX. Обсудим, почему сильные специалисты ещё не становятся сильной командой, сколько бизнесу стоит слабое управление и как повышать эффективность без бесконечного наращивания штата.
Сегодня, 21 сентября, в 18:00. Эфир «Каждый человек на своём месте»: https://radio.mediametrics.ru/Each%20person/76642/

Сильная команда начинается с того, как говорит лидер.

Можно ли словами объединить людей? А неудачной фразой разрушить доверие, мотивацию и желание действовать?

Завтра 16 сентября в 12:00 говорим об этом с Андреем Скворцовым, экспертом по коммуникациям с 30-летним опытом, преподавателем Сколково и СберУниверситета, автором книги «Система Станиславского для оратора».

Тема эфира: «Речевые навыки лидера для формирования сильных команд».

Поговорим о том, как руководителю говорить так, чтобы его не просто слушали, а понимали и действовали вместе.

🎙 Смотрим и слушаем эфир:
https://radio.mediametrics.ru/Each%20person/76620/

В понедельник начинаю цикл из 5 эфиров о сильных командах в программе «Каждый человек на своём месте».

Первый гость — Максим Смышляев, директор по развитию NeuroFrame

Тема: «Как создавать сильные команды, используя инструменты нейрооценки?»

Поговорим о том:
- почему группа сильных профессионалов не всегда команда;
- что мешает людям договариваться и действовать ради общего результата;
- что инструменты оценки позволяют увидеть в команде до того, как проблемы становятся очевидными;
- и главное, можно ли измерить готовность людей работать вместе?

Для меня этот разговор - часть более широкой темы: как собрать руководителей в договороспособную команду, способную не только делать хорошо свое дело, но и взаимодействовать по-вертикали и по-горизонтали.

Это первый эфир из пяти. Будем разбирать сильную команду с разных сторон: оценка, взаимодействие, ответственность, конфликты и способность договариваться.

🎙 14 сентября, 13:00
Прямой эфир MediaMetrics:
https://radio.mediametrics.ru/Each%20person/76601/

В игру «Князья и Капуста» могут играть и молодые и зрелые люди. Сегодня проводим ее для молодых специалистов компании «Зарубежнефть», задача - настроить горизонтальные связи между ребятами с разных локаций и показать насколько хорош результат, если работать сообща, плечом к плечу.

Сегодня проходит выставка Game&Learn. Площадка, где можно сразу увидеть, какие игры и кто проводит для бизнеса. Сразу скажу, аналогов игры «Князья и Капуста» на рынке за последние 12 лет не появилось.

Игровые решения в основном содержат два перекоса: либо шоу ради фана, чтобы развлечь без привязки к бизнесу, например «мушкетеры захватывают карету с золотом». Либо узко заточенная настолка для прокачки отдельного навыка, например «преодоление возражений». Творческая модификация ролевой игры из тренинга, обогащенная реквизитом.

На какие аспекты рекомендую обращать внимание при подборе игры:
1. Баланс ролей. Если его нет, кому-то скучно, кому-то сложно.
2. Перекос в математику. Сложные расчеты, игроки много и долго считают в таблицах эксель размером в простыню. Теряется главная задача.
3. Сложные правила и много инструкций. Долго разбираться, люди путаются в правилах, нарушают, из-за этого их штрафуют, они раздражаются.
4. Слабая привязка к бизнесу. Неочевидные связи с «нужными» выводами вызывают отторжение.

Функция HR в бизнесе отвечает на самом деле за все: за продажи, устойчивость, вовлеченность, развитие, стабильность и прочее. Это не совсем очевидно, но так. И важно награждать лучших, что и делает команда Гоар Ананян на WOWHR каждый год. Приятно встретить заказчиков и коллег по оценке BasePro.

⚡️ Сегодня прямая трансляция вебинара: «Как повысить устойчивость сотрудников и не допустить их ухода из компании»

Рынок труда диктует новые правила.
Удерживать людей становится сложнее, а возможности бесконечно повышать зарплаты — ограничены.

Но на практике вопрос не в том, сколько платить 👇
— почему сотрудники “выпадают” из процессов
— почему вовлеченность падает даже при стабильных условиях
— почему ключевые специалисты начинают смотреть на рынок
— и почему риск ухода замечают слишком поздно

Вероятно вы с этим тоже сталкивались
— выгорание, которое не видно сразу
— “тихий уход” внутри команды
— снижение вовлеченности без явных причин
— управленцы не понимают, где реальная зона риска
👉 Проблема не только в мотивации.
А в том, что устойчивостью команды редко управляют системно.

На вебинаре разберём, что на самом деле влияет на решение сотрудника остаться в компании — и как выстроить работу с удержанием как систему.

На вебинаре обсудим:
— Что влияет на решение сотрудника остаться, кроме денег
— Как диагностировать уровень устойчивости команды
— Как вовремя замечать сотрудников в зоне риска
— Какие управленческие практики реально работают в нестабильности

Начало в 11:00 по МСК | 👉 Присоединиться https://my.mts-link.ru/j/90323255/17225590949

Эфир сегодня в 15-00

Психология в эпоху ИИ. Конец профессии или новое развитие?

Завтра в эфире у меня Николай Иванович Козлов - ✔️Доктор психологических наук
✔️Профессор
✔️Основал Тренинг-Центр «Синтон»
✔️Сейчас является ректором Университета практической психологии

Мы познакомились с ним в 2003 году после того, как я прочел его книгу "Книга для тех, кому нравится жить, или Психология личностного роста", пришел в центр "Синтон" и напросился на личную встречу. Мы проговорили около часа о самоопределении и пути в жизни. После чего Николай Иванович сказал, что в целом я уже все понял сам и в центре мне делать нечего, потому что уровень зрелости достаточный для самоопределения.

Через 2 года я нашел свой путь и осознанно выбрал профессию бизнес-тренера.

Спустя 23 года, мы встретимся снова и поговорим о том:
🔹Что будет с психологией? 🔹Останется ли психология наукой или станет сервисом с подпиской 200 рублей в месяц?

🕒Эфир 7 апреля 2026 г. в 15-00
📌Ссылка тут

📌2 апреля веду деловую игру «Князья и капуста» в рамках Лаборатории Тренера и Спикера. Все детали по мероприятию в самом низу.

🔥А пока это отличный повод рассказать о самом проекте.

Лаборатория - это сообщество, которое создают и развивают мои уважаемые коллеги Дмитрий Устинов и Игорь Незовибатько. Их идея - создать среду, где тренеры работают с тренерами:
☑️проводят очные занятия «для своих»,
☑️обмениваются опытом,
☑️получают честную профессиональную обратную связь.

☕️Участие всегда с минимальной оплатой, покрывающей только организационные расходы.

Раз в месяц в Москве проходят собрания Лаборатории. На них ведущими становятся сами участники - практикующие тренеры и спикеры, которые готовы делиться своим инструментарием и подходами.

Формат максимально прикладной:
✏️ ораторское мастерство
✏️ публичные выступления
✏️ технологии проведения тренингов
✏️ продвижение тренера
✏️ развитие личных и профессиональных качеств

❗️Именно здесь я и проведу свою игру «Князья и капуста» как инструмент для работы с мышлением, стратегией и взаимодействием.

Если вам важно развиваться в профессиональном сообществе и регулярно обновлять свои инструменты, рекомендую обратить внимание на Лабораторию.

Присоединяйтесь к их группе в Телеграм!

Детали по игре:
📌Формат: очно
📍 Место: г. Москва, Б. Андроньевская, 23
⏱ Время: 18:00–22:00
💵 Стоимость участия: 4200₽
📚 Подготовка: не нужна!

📝Для записи пишите мне в личные сообщения в Telegram или MAX: «Хочу на игру 2 апреля».

Или переходите по ссылке на регистрацию.

MAX | VK | FB | LinkedIn

Наш диалог с Алиной Белковской уже ждёт вас! Переходите по ссылкам и смотрите:

👉🏼VK-видео
👉🏼Rutube

📝 Наиболее яркие мысли по итогам разговора собрал для вас у себя в канале.

MAX | VK | FB | LinkedIn

На прошлой неделе в CISSA великолепно прошла игра «Князья и капуста». Уровень вовлеченности, эмоций и инсайтов зашкаливал.

Просто посмотрите на эту атмосферу! Фото не передают и десятой части накала!

🔥2 апреля делаем еще одну игру! В лаборатории тренеров Игоря Незовибатько и Дмитрия Устинова.

Открытые игры проводятся редко, поэтому если давно хотели, но откладывали, то сейчас самое время!

📝Для записи на игру пишите мне в личные сообщения в Telegram или MAX: «Хочу на игру 2 апреля».

По поводу деталей
📌Формат: очно
📍 Место: м. Таганская
⏱ Время: 18:00–22:00
💵 Детали по стоимости и месту участия можно узнать в канале Лаборатории тренеров.

MAX | VK | FB | LinkedIn