Обещала рассказать про Никиту! Никита пришел из графического дизайна, и в итоге вышел на стажировку в Т-Банк. Хочу сегодня разобрать, как мы работали)
Когда Никита пришел ко мне, у него уже был первый кейс — редизайн существующего продукта.
Первое, с чего мы начали — полностью разложили продуктовый процесс, логику решений, визуал кейса.
На его примере я показала, как правильно искать проблемы в интерфейсе, какие нужны исследования и как найти решение.
Далее смотрели оформление кейса и структуру повествования, потому что очень часто дизайнер делает классную работу, но не умеет ее показывать, и еще чаще я вижу в кейсах описание, по которому вообще непонятно, что за работа была проведена. Всегда делайте прозрачный сторителлинг.
После этого Никита участвовал в моих визуальных челленджах в Формфакторе.
Если вы переходите из графдизайна, у вас обычно уже неплохая визуальная база, но в интерфейсном визуале очень много нюансов, которые не замечаешь, пока тебе их не покажут.
Плюс сейчас даже хорошего базового визуала уже недостаточно – нанимающие ищут людей, которые смогут предложить смелое и необычное решение, это мы и тренируем на челленджах.
Когда мы начали делать второй кейс, Никита пришел с темой, где решение буквально лежит на поверхности, и которая не запомнится нанимающему.
Я эту тему благополучно завернула, и мы начали думать над альтернативой — докрутили идею до приложения для людей, которые покупают, продают, коллекционируют и обмениваются картинами.
Получился необычный продукт с кучей интересных сценариев, над этим кейсом мы работали очень плотно.
Я ревьюила процесс, смотрела промежуточные макеты, помогала с продуктовой частью, с визуалом, с оформлением.
Потом открылась стажировка в Т-Банке. Я предложила Никите поучаствовать 🥺
Никита говорил, что еще не готов, но я понимала, что уровень у него уже хороший (и я была права!!!🙂)
В итоге он отправил отклик, сделал тестовое, прошел собеседования и получил оффер)
Почему я рассказываю эту историю? Потому что многие думают, что существует какая-то волшебная таблетка, после которой тебя зовут в классную компанию.
Но это десятки небольших улучшений + хорошо продуманная работа со старта.
Здесь подкрутили визуал. Здесь научились лучше объяснять свои решения. Здесь выбрали более сильную тему. Здесь переписали кейс.
И в какой-то момент все это складывается в результат — Никита провел большую системную работу и пришел к офферу, посмотрите его кружочки выше)
А началось все с хорошо подобранной темы кейса, и в понедельник я на нескольких примерах покажу, как отбирать кейсы для сборки портфолио, на связи!