Помогаю другу нанимать джуна в компанию — из первых 200 откликов не выбрал никого

Сейчас готовлюсь к завтрашнему эфиру и решил ещё раз пересмотреть всех. Из 300 кандидатов нерелевантны 90%.

Напомню, зачем вообще делается портфолио. Все кейсы нужны, чтобы:

1 - показать, как вы думаете
2 - работодатель мог увидеть уровень вашего дизайна и уровень вашего мышления
3 - понять, подходите вы для продуктовой работы или нет

В откликах увидел совершенно обратное.

Ребята с опытом в 3-5 лет берут кейс → проводят исследования → рисуют, а в итоге весь этот кейс можно выбросить в помойку.

Потому чтот по кейсу вообще невозможно понять, сможете ли вы делать задачи компании, в которую хотите попасть.

Завтра буду разбирать реальные отклики с hh в обезличенном виде, чтобы вы увидели, с чем не нужно идти в рынок, если хотите стабильную, высокооплачиваемую работу в бигтехе:

— покажу реальную конкуренцию на рынке
— обзор вакансий и зарплат
— смотрим реальные отклики
— открою нашу вакансию и разберу требования
— покажу структуру портфолио, с которым возьмут
— стоп-лист ошибок, через который нужно просеять текущие свои кейсы

+ еще собрал для вас много новых закрытых материалов, которых не давали нигде. Будет мясо))

Если сейчас ищете работу или планируете, это мастхэв. Вы такого сейчас нигде не увидите, потому что это буквально те люди, с которыми вы конкурируете.

Сравните себя с 90%, которые улетят в отказ и поймете, как выделиться.

Эфир завершен.