Паучье чутье

Люди относятся к отказам на hh как аборигены к дождю: дождь не пошёл — значит, боги разгневались! Мало быков в жертву принесли, кто то слишком много ел!

Начинают сетовать на судьбу, искать, какому тотему помолиться, кому жертву принести. Но проблема в том, что люди просто не понимают, как работает найм.

Уже давно понятно, что найм — это новая техническая реальность. Отклики проверяют нейросети, и если резюме написано без помощи нейросетки, то вероятность пройти нейрофильтр низкая.

Но допустим, ты прошёл нейрофильтр, применил советы карьерных консультантов с ютуба, сделал результаты в цифрах.

А эффекта всё равно почему-то нет. Почему?

Потому что когда HR нанимает человека, у него есть буквально техническое задание на найм. И в этом ТЗ прописаны конкретные пункты, что должно быть в резюме и портфолио, чтобы человека приняли.

HR ищут конкретные вещи, и когда они появляются, у них в голове загорается чек-лист:

пункт 1 — чинк, пункт 2 — чинк, пункт 3 — чинк, и после этого происходит магия...

Я проводил слепой эксперимент с HR. Все это выглядело как разборы резюме — я показывал человека, и мы вместе смотрели, комментировали.

Она делала 3 скрола за секунду по портфолио, и глаза менялись. Некоторые портфолио ей настолько нравились, что она сразу просила контакт.

Видео приложено к посту.

Все потому, что HR ищут плюс-минус одних и тех же сотрудников. Через время ТЗ записано на подкорке, и они с ним уже не сверяются по пунктам, классный человек или нет, подходит в команду или получит отказ.

На этой неделе мы решили показать вам эти фильтры и провести эфир Альбиной, HR из топ-10 российского бигтеха, которая наняла больше 170 дизайнеров в продукт.

Будем лечить ваши резюме)

Доступ к эфиру закрыт.